小年的這天，肖嶶一家，一早就開車到市區巡店。和平時不同的是，今天的巡店，不是為了找問題，而是看望這些春節期間留下來加班的員工，并感謝他們在即將過去的這一年里的付出。
這么些年下來，東海市有點格局的小老板，這方面的事都做得很順溜，那就是，該管得嚴，控制成本的時候，絕不講人情，但該溫情的時候，就要溫情。
像這樣年底的時候，老板親自對員工表示感謝，足以讓很多一直覺得這家公司一般，老板也一般的員工，極大的改變自己的想法。
而肖福財他們做的，還不止如此，每到一家店，分別對大家表示感謝之后，總還會和店里表現最好的一或兩個員工，單獨談話。
小年的這個單獨談話，自然也不是平時以批評為主的談話，而是直接上干貨，一個里面裝著1500到2500塊現金的紅包，經由老板的手直接遞過去，還一定會說：“你今年為公司所做的努力，我們都看在眼里，這是我們在獎金之外，額外的一點補貼……”
還會說什么“也是公司今年的利潤有限，來年，你這樣勤勉又稱職的員工，一定會有更高的回報……”
末了一定還會叮囑一句，“額外的這筆獎金，只有你們極少數人才有，記得不要和其它同事提起……”
肖嶶看著平常經常想著如何從工資方面，降低經營成本的老爸和老媽，今天對員工這副親切的樣子，再看到那些被單獨談話的員工，出門時的精氣神，尤其是他們的目光，那明顯是真有些把公司當大家庭的目光，她就覺得，老爸老媽身上，真的有好多值得自己好好學習的地方。
公司的網站上，也有關于企業文化的表述，只是她都知道，那些和其它公司網站上沒有多少區別的詞句，都只是套話——至少現在會是如此。
老爸老媽，私底下對所謂的“企業文化”的評價，一貫是“華而不實的東西”，但他們今天做的這些，顯然極大的提高了骨干員工對公司的認同，把公司看成一個命運共同體……這不正是自己在啃的時候，也覺得很枯燥的那基本專業書上所說的，企業文化的重要功能之一嗎。
她非常確定，不說那些只會理論的專家，就是很多真的懂企業文化的老板，在這方面，也不一定會像老爸老媽做得這么好。
哦，可能也是因為自家公司規模還小，員工還少吧，將來員工數量翻個幾倍十幾倍以后，爸媽會怎么做？
我應該怎么做？
周晨會怎么做？
對了，他現在在做什么？
……
首都，天仙今天沒有什么安排，畢竟今年的賀歲檔里，沒有她的身影，實際上是，接下來并沒有談下什么片約。
意向倒是不少，但因為這樣那樣的原因，簽約的目前一個也沒有。
好在，她現在并不是沒有工作可以做，在影視劇方面，正面臨著沖擊下一個更高層次目標的關卡的時候，原本只是跟風的音樂事業，竟然也取得了連唱片公司都驚訝不已的成績。
現在的她，不但是人氣最高的女演員，還是最受歡迎的女歌手，這并不是那些讓人眼花繚亂的年終頒獎禮上的一個獎項，而是實打實的敘述。
她的幾首歌，最近正被好多人傳唱，最熱的就是那首她當初覺得，周晨寫的歌詞有些別有用心，她先后在自己獲封首屆金鷹女神的頒獎禮，和老家那次跨年晚會上演唱的《千千萬萬》……