當初在設計招聘廣告之前，馬天佑就知道今天的招聘報名場面一定火到爆。現在，有超過千人來應聘“神馬摩爾”事實上只剩下100人左右的崗位，當然得優中選優了。
做生意，不是做慈善，商業利益始終是排在首位的。
“神馬摩爾”現在還在創業階段，雖說不至于萬事以利益至上，該講究的商業生存法則，馬天佑始終都要重視的。
企業發展與規模擴張，始終都需要大批有能力又肯干事的員工來合力推進，共同成長。
12月19日，“神馬摩爾”的招聘大會結束了，盧遠和安靜他們，考慮到自己經驗不足，一起商量著，從1600多名應聘者中挑出了300多份報名資料，呈送給馬老板親自挑選并確定最終人選。
被盧遠和安靜他們PASS掉的，馬天佑自然不愿意再看了，哪怕其中真有人才，那也是他們的運氣問題。
當天晚上，馬天佑一人關在辦公室里，準備篩選這300多應聘者。
再次啟動沙雕系統的人才鑒別功能，平均每人花費100多塊，總共花了近5萬，才最終挑好包括財務總監在內的98名人選。
花這筆錢，馬天佑并不心疼，反而覺得性價比非常高了。
有系統鑒定這個外掛，馬天佑也發現，盧遠和安靜他們這兩天的工作確實做得夠細，這300多名進入初選范圍的應聘者中，僅有1成多一點的人，隱瞞了諸如疾病、犯罪、文化程度、道德修養、職業理念等等神馬公司不能接受的素質或動機。
馬天佑躲在屋里花了不到1小時搞定這項工作，又磨蹭到深夜11點過，才開門出來，將選出這98人報名資料交給安靜，讓她明天開始安排人通知這些人3天之內到崗。
另有160多份報名資料，安排徐莉先保管起來，如果神馬公司后續還有招聘，就直接從中挑人，不再投錢做廣告了。
12月20日上午，馬天佑又帶著安靜和徐莉兩個美女，趕赴南江供銷大樓，接收愿意到“神馬摩爾”上班的供銷社職工。
南江供銷聯社近期在內部啟動了專項報名，出乎劉文生等人預料的是，50人的名額，結果全市系統中報名的職工超過了200人，有一部分還不在供銷社計劃清退的人員中。
馬天佑倒是樂見這種局面，既能履行當初協議中的條款，又能按超過四比一的比例挑人，當然是好事。
上午9點，南江供銷聯社組織的“神馬摩爾”專項應聘面試會，在供銷大樓6樓一間大會議室舉行，安靜和徐莉很快就進入了狀態，按之前馬天佑叮囑的要求，從這200多人中間，初選出100人的檔案資料。
馬老板陪坐了不到半小時，又找借口開溜了，實在是這200多人的面試太花時間了，今天肯定是從早到晚一整天。
中午，馬天佑再到供銷大樓，接安靜和徐莉出去吃飯時，一聽上午才談了不到80人，便勒令她倆下午加快速度，務必在今天全部完成。
如果實在忙不過來，就通知盧遠過來幫忙，另外再讓汪強安排幾個人過來維持秩序。
晚上7點半，當馬天佑和安勇開著車，分別載著汪強、王耀和馬玲趕到供銷大樓樓下，劉文生等供銷聯社領導，陪著精神有些疲憊的安靜、盧遠和徐莉已經等在那兒了。