馬天佑想想道：“這樣吧，小靜，只要是真的人才，我們公司也歡迎加入。不過，我需要的人才，可能跟你想象的不一樣。”
安靜好奇道：“那你需要什么樣的人才？”
馬天佑道：“第一，有超強的執行力，執行力越強越好；
第二，能吃苦，敢打敢拼，一切以公司利益為重；
第三，職業素養和職業道德都要過得了關。
其中，最重要的，始終在于執行力……”
安靜道：“你說的執行力，是像徐莉那樣的人嗎？”
馬天佑點頭道：“對，就是像她那樣，能不折不扣執行老板決策的，這樣的人，在我眼里就是最重要的人才。”
安靜詫異道：“可是，你不覺得，徐莉她文化程度有點低了嗎？”
馬天佑呵呵一笑：“小靜，照你這么說，那我的文化程度也低啊。”
安靜像是被人揪住了辮子，臉上一紅，嘟嘴道：“你這樣的，無數大學生也趕不上，你是特例中的特例，怎么能跟徐莉這樣的高中畢業生去比較。”
馬天佑又是一笑，在她臉上波一個，又認真道：“安靜，你一定要記住，人才并非跟高學歷直接劃等號的。
徐莉也好，盧遠也罷，還有公司里現在不少高中畢業生。文化程度低了，他們可以去進修，在不斷學習中提高自己，將來，很多人也能自修成大學甚至研究生文化。
相反，那些有高學歷的，從名牌大學畢業的，在別的地方可能是人才，放在神馬公司就不一定了。
神馬公司會一直強調執行力，那些嘴里夸夸其談，實際能力不足，偏偏還覺得自己比別人聰明，或者想法一大堆又無法落在實處的。
這樣的人，我們公司統統不要，哪怕他就是進來了，最后也會碰得頭破血流……”
今晚，既然談到了這個問題，馬天佑也就不惜口水，跟自己的女人，也是未來生意上最信任的身邊人，詳細聊一聊自己的人才觀，特別是神馬公司對執行力的重視程度。
他又跟安靜講一次《把信交給加西亞》這樣一個雞湯故事。
這一次，安靜終于明白，那個叫徐莉的女孩，為何能得到自家老公如此重用了。
本來，對馬天佑最近突然安排徐莉出任新辦的神馬電子公司執行總經理一職，安靜心里是有異議的。在她眼里，馬天佑對徐莉的使用一直都太大膽了。
神馬電子公司，按照馬天佑的預計，未來可能成長為年銷售規模過億的公司，現在這個執行總經理職務，安靜覺得自己恐怕都難以勝任，更何況徐莉了。
今晚，她終于懂了，馬天佑開公司，不需要眼高手低的聰明人，只需要能踏踏實實做事，不折不扣執行計劃的人。
這樣看起來，在她眼里，當初覺得很聰明又很有才的那些大學同學和校友，恐怕大多都難入馬老板的法眼……