5月22日，神馬公司所有項目召開中高層干部會議，馬老板宣布了公司各項目管理架構調整的決定。
從神馬商貿開始，馬老板卸任總經理職務，由助理總經理安靜接任，盧遠擔任執行總經理，增設一名副總董霞，董霞同時兼任人力資源總監。
神馬電子方面，馬老板也卸任總經理一職，由執行總經理徐莉接任，其他人員職務暫時不變。
神馬文化公司同樣如此，馬老板去掉了掛名的總經理，由王耀接任，陳雷任副總經理，其余人員崗位若須調整，由他們兩人商議決定。
神馬電器正式注冊公司，并從神馬商貿拆分出來，財務上執行獨立核算。同時，神馬電器總經理由徐莉兼任，現階段工作，主要由原神馬電器商城經理，現任神馬電器副總經理的周曼麗主持。
新成立的神馬電器公司，從財務、人力資源到營銷、渠道等各部門都搭好了基本框架。
至此，馬老板在各公司扔掉了總經理職務，僅剩法人代表了。
當天會議上，馬老板還宣布了一件大事，公司新注冊了一家名為神馬特訓的拓展訓練服務公司，擬投資近千萬，在禹南建設一座面積上百畝的特訓基地。
基地建成以后，神馬公司所有員工，無論新老，都要定期參加基地組織的員工特訓。此外，以后公司各項目新入職員工，也都要在基地接受入職特訓。
這家公司，總經理由高遠出任，吳旭和胡楊出任副總經理，馬老板仍只是法人代表。
5月23日，新成立的神馬電器公司召開第一次員工大會，中高層管理人員進行短暫的入職演講之后，便開始布置具體的工作。
當前，在繼續維持“神馬摩爾”電器商城良好的運營之時，工作重心轉入分公司開設和擴張連鎖店面的工作中來。
先期由盧遠幫助帶隊，馬上奔赴省內大小4座城市，在5個月內完成新開5－6家營業面積800平米以上的連鎖店面，力爭趕在今年國慶期間正式開業。
同時，在禹南的大本營，要在4個月內完成全省范圍100人左右的員工招聘和入職培訓工作。
此外，還得敲定與各品牌供應商擴大合作，統一向新開店面供貨等問題。
會議結束后，盧遠等即將出差的4人，接到一份馬老板準備好的開店指引，從店面尋址、裝修到各崗位人員招聘等，詳細到直接按著要求操作就行了。
盧遠看了一遍資料，馬上也放心了，真不用自己怎么再燒腦子了，只需要在限期內執行到位就行了。
同樣的，徐莉和周曼麗等本部的管理人員，也人手一份這樣的資料，馬老板要求他們都抽時間認真琢磨領悟。
對馬老板突然扔掉一堆公司職務，突然一身輕，簡直像是準備退休的樣子，幾乎所有人都很不理解。
年紀輕輕的馬老板，奮斗不到一年就變身千萬級的富翁，他怎么可能退休呢。
只有安靜知道，自家男人這是在為神馬時代廣場的項目上馬做準備了。
事已至此，安靜知道自己攔不住，也不想攔了。
就像馬天佑曾經跟她說過的，兩人正式結合以后，夫妻之間都需要有相處的智慧。安大美女可不想突然變成他眼里的蠢女人。
現在，馬老板就只剩下神馬特訓公司這一個項目沒落實了。
5月24日，盧遠和安勇等四人，早上8點就出發了，第一站奔赴100多公里之外的省城蜀都。