第七十章被無視了
陳愛華看著陸振華簽下自己的名字，終于松了口氣。
陸振華哪一點都好，除了在陸文皓身上，他對陸文皓實在是太嚴厲了，不能說是嚴厲，簡直說是苛刻。
按照光明機械廠的潛規則，清華和北大畢業與其他一本畢業不是同樣的待遇，清華本科生比普通碩士畢業生的含金量更高，其實在陸文皓進廠的時候，他就想給陸文皓正科級待遇。
是陸振華說不用搞特殊化。
陸文皓比普通干部多的不僅僅是學歷，還有眼界和格局。作為國內最好的大學，清華生是各行各業的翹楚，正是在這種氛圍中，陸文皓雖然有些桀驁不訓，但是，他更多的則是胸有乾坤。
在陳愛華看來，六分廠已經是必死之局，可是陸文皓卻依舊把六分廠給盤活了。
拿著陸文皓擢升的提名申請，經陸振華、付德豹三巨頭聯合簽名，這份申請分別提交到組織和省工委。
……
省工業機械委員會主任辦公室中，陳峻峰的面前看著陳愛華申請的那名關于提名陸文皓同志為光明機械股份有限公司常務副總經理的申請。
對于陳峻峰這樣年近六旬的老干部而言，最重要的問題有兩項，做好全省工業機械行業的轉型工作，實現經濟軟著陸。
其次，就是接班人的問題。
一般干部希望向領導訴苦，大倒苦水，希望陳述既定事實以及客觀事實，也有的干部喜歡表功，取得微不足道的成就，就要向領導來邀功。
領導也不是傻子，各個下級部門有行政報告，也有明暗的消息渠道，難道不知道下面發生了什么事情？
當然，有的時候是真不知道，因為事情太小，小到可以忽略不計，有的時候卻是裝作不知道，因為根本就沒有知道的必要。
其實，站在陳峻峰的角度，一切都是為了挽救頻臨倒閉的國有企業，當初為了實驗年輕干部的可行性。在提拔陸文皓的同時，也在東江省范圍內一次性提拔了十七名年輕處級干部。
他們之中年齡最大的是三十歲，年齡最小的是二十三歲，陸文皓的年齡不大不小，正處于中間范圍。
當然，全省范圍內處級規模的企業，也各不相同，光明市農機廠的情況不算最嚴重，不過也不算好。
可是，陸文皓沒有像其他干部一樣，利用自身的人脈優勢，走后門，開口子，從國有銀行或者私有銀行借貸款，總之幾乎百分之八十的人都選擇從最直接的資金方面著手。
唯有陸文皓和東江石油設備廠的廠長劉洋采取了營銷的方式。
陳峻峰對陸文皓的表現非常滿意。
黃秘書端著一杯茶水，他眼睛的余光瞟一眼文件，一臉驚訝。
陳峻峰遲疑了片戶，拿出筆在文件上簽下。
同意——陳峻峰。
黃秘書欲言又止。
陳峻峰感嘆：“領袖說得對，我們**人更應該珍視勞動，珍視人才，人才難得呀……我作為一個擁有四十五年黨齡的老同志，第一責任就是認真選好接班人。”
黃秘書震撼的望著陳峻峰：“首長……你是說……”
陳峻峰輕輕笑笑：“你猜得沒錯，我是準備培養陸文皓同志進入省工委工作，更好的為全省人民服務。”
……
光明機械股份有限公司機關辦樓大樓一號會議室內，各職能部門領導干部，全部都坐在會議室里，眾干部鴉雀無聲。
陸文皓拿著筆記本，坐在第六分廠廠長的位置上。
作為正處級分廠廠長，陸文皓已經算是公司高層領導之一了，他與總公司機電部、市場部、人事部等職能部門部長平級，在普遍領導干部年輕超過四十九歲的光明機械股份有限公司，高層中只有一名三十歲以下的處級干部。
陸文皓也算是鶴立雞群，異常顯眼。
陳愛華望著眾人，緩緩開口道：“同志們，咱們廠里的困難，想必各位也都知道了，銷售陷入困境，不，應該算是進入絕境，針對目前廠里的困難，大家有沒有好辦法。”
陳愛華的目光緩緩從眾干部臉上掃過。