第七十三章無縫連接
就在這場閉門會議間隙休息時，陳愛華與陸振華走到辦公室泡了杯茶水，喝茶休息。
超過十二個小時的閉門會議，對于五十三歲的陳愛華來說，這是一個不小的負擔。
不僅僅是陳愛華，在場所有干部年齡最大的是第四分廠廠孫超，孫超比共和國還要大一歲，四八生人，已經五十九歲，明年就要正式退休了。
現在孫超已經支持不住，別看坐著還像那么回事，可是人的精神頭已經沒有了。
現在的大部干部像被熬鷹一樣，熬得沒有脾氣了。他們不提任何反對意見，只想陸文皓把問題講完，趕緊結束這場會議。
對于干部的表現，陳愛華是看在眼里，記在心里。
陳愛華望著陸振華感嘆：“中央推行干部年輕化是非常有必要的，如果放在二十年前，我也經常開夜車（指熬夜干活），現在……”
他伸手擂著自己的酸痛的腰，一臉苦笑：“沒有那個精力了！”
別說陳愛華，就連陸振華也感覺非常疲憊，他很想泡個熱水澡，美美的睡上一覺，如果有些小酒，那就更美妙了。
陸振華其實也在疑惑，最近的陸文皓簡直像變了一個人一樣。
原來，他吊兒郎當，不務正業，讓他操碎了心。
現在仿佛一夜之間成熟了，不僅面面俱到，而且銳氣實足。
作為陸文皓的父親，作為東江省最年輕的準副廳級干部的父親，他有本錢驕傲。
陸振華一臉自豪，他并不是見不得陸文皓。
只是，作為一個傳統的父親，他只是一味的嚴厲，他一直信奉的就是棍棒底下出孝子，陸文皓能考上清華大學，在陸振華的心中，這并不是陸文皓的努力，而是他的棍棒教育取得了成效。
陳愛華經常感嘆年輕干部不如陸文皓，當然，他所指的是付明澤。
付明澤與劉潔搞破鞋，這事鬧得非常大，也一度讓光明公司領導干部形象被黑化，如果不是因為時代不同，如果是早上十幾年前，陳愛華肯定將付明澤送進監獄，關他個十年八年。
***都說了，不以結婚為目的的談戀愛，就是耍流氓，是流氓就應該以流氓罪判處！
陸振華則自豪的道：“那是打的少！”
因為，打得多，打得狠，陸文皓成材了。
他不僅僅即將成為光明機械股份有限公司的常務副總經理，同時還要擔任光明公司體制改革領導小組排名第一的副組長。
而掛名組長的卻是省工委會主任陳峻峰，他不僅僅擔任省工委會主任，身上還兼任統戰部部長，省委常委，所以陳峻峰是不會管理這個領導小組的任何工作。
在體制內部改革方面，陸文皓才是主持工作的人。包括自己和陳愛華在內的所有領導，也要配合陸文皓的工作。
這讓陸振華感嘆，祖宗顯靈了。
陸文皓此時的心情非常激動，他已經接到了組織部吳部長的電話，組織部將對他進行正式考察。
他已經得知，由陳愛華、陸振華、付德豹三人聯名提名，讓他擔任光明機械股份有限公司常務副總經理，這個職位已經是副廳級了，如果獲得正式任命，也就意味著陸文皓將會成為東江省最年輕的廳官。
他雖然是光明機械股份有限公司最年輕的處級干部，可是，放在東江省卻算不上了。
東江省最年輕的正處級干部已經被朱愛軍，是東方電機廠的廠長。東方電機廠是北方重工集團有限公司的三級子公司，行政級別相當于正處級。
朱愛軍才二十五周歲，他是十三歲歲被中科大少年班錄取，他十五歲的時候已經大學本科畢業，十九歲完成研究生學歷。他剛剛參加工作就是副處級專業工程師，無論起點，還是履歷，都比陸文皓好看。
當然，擺在他面前的最大的考驗，是完成光明機械股份公司轉型以及內部改革的工作，這個工作一旦完成，交出滿意的答卷，他的未來，將不在局限于企業內部。
也就說，陸文皓未來有可能會轉型地方干部或者部委、司廳干部。
當然，這只是有可能。
具體能不能成功，能不能完成組織交給他的考驗，還需要陸文皓的進一步努力。
作為一名從基層走上來的干部，陸文皓對于光明機械有限公司的各種弊病，有著深刻的認識，也深惡痛絕。