在此之后，韓晨又給了陸澤一個劇本的片段，給了陸澤五分鐘的時間讓陸澤直接進戲，這一次，陸澤也沒有讓四人失望，表現得十分優秀。
面試的內容其實十分繁瑣，畢竟這是面試演員，而不是面試要成為偶像的練習生，一些都可以在公司內重新學習。
一個流量明星只要肯砸錢，真的很好培養，但一個演員你想要光砸錢就砸出個影帝？那純粹是異想天開的。
演員是不可能在公司里學習演戲然后再推出去的，所以現在的很多偶像的電視劇也好，電影也罷，看著都非常尬，就是因為公司除了讓他們去實戰，沒什么能磨煉演技的辦法。
所以陸澤要是真簽了乾世嘉，那么他不會在公司里練習什么唱歌跳舞，而是直接給予適當的資源讓他去試鏡，通過不斷在劇組中拍戲，公司再以外力去幫助他提升名氣，這樣，一個優秀的，能賺大錢的演員就捧出來了，至于能火成什么樣，還是得看陸澤的個人能力。
目前，四個面試官都對陸澤很滿意，他們改變了原本對陸澤的看法，至少在這么一系列的考核中，陸澤能夠優秀的完成四人提出的要求，說明他對于演戲的專業技能掌握的還是非常不錯的。
“這樣，今天的面試就到這里吧，公司內部還是要具體探討一下的，我們最晚明天也會給你一個答復，我先叫助理過來帶你參觀一下公司吧，我們對你的面試已經結束了，現在你也可以面試一下我們了，好好轉轉，我們就不陪著了。”
“好的，那謝謝孫部長，還得感謝其他三位領導，那您們先忙，我也正好轉轉。”
說完，門口的助理就帶著陸澤離開，開始參觀公司內部的配置。
從表面上來說，經紀公司和藝人之間并不是上下屬關系，而是合作伙伴的關系，公司提供包裝和資源，藝人得到資源開始賺錢然后與公司瓜分利益，這就是經紀公司所做的業務。
當然私下里，藝人永遠要比公司低一頭，因為沒了公司的資源，再火的明星也一定會以極快的時間，消失在大眾視野里，這就是所謂的冷藏。
聽起來很殘酷，但實際上就是這樣。
跟著助理在公司里晃蕩，整層樓全部被乾世嘉租下，一層就是8000余平米！各種設施配套齊全，大小會議室，會客室，排練室，錄音棚，辦公室，形體室，健身房等各種用途的房間都已經修飾完畢，已經開始投入使用了。
乾世嘉是最近才開業的，所以網上的資料還不算多，陸澤知道的僅僅是那么一點。
通過助理的介紹，陸澤才真的認識到，原來這家公司不單單只做娛樂經紀，還做唱片，投資電影，電視劇，娛樂營銷等領域，基本上現在娛樂圈流行的領域都會去做。
這只能讓陸澤感嘆，后臺硬就是狠，也不試水，直接進來就干。
了解到這些，陸澤對公司有了一定的認可，如果乾世嘉真的打算簽自己，合同要是合適的話，陸澤也沒啥可猶豫的了。
他簽。
這不是一時的魯莽或者是士為知己者死的感動，而是經過很長一段時間的冷靜思考的。
還是那句話，大公司不會簽他，那么小公司或者新成立的公司，哪個能有乾世嘉吊？