但他可以影響基層，影響一個被資本拋棄，根本榨不出什么油水，卻在電影本質上至關重要的階層。
基層，這是他的第一步，步伐沒有邁的過大，沒有操之過急，只影響了六十人，但未來，他相信，受他影響的人，絕對不止這可憐的六十個。
但要做出改變，一定會有人受到傷害，而受到傷害的人，絕大多數都是群演，這也是一種無奈吧，畢竟身懷理想，并且身居高位，陸澤終歸要舍棄一部分人，這些對行業沒有丁點貢獻的老油子們。
他雖然心懷初心，但初心卻不能包裹所有人，對于那些拖后腿的人，他只能將這些人拋棄掉，或許他會害的上萬人，甚至更多人丟掉不含任何金屬含量的飯碗，會被人罵的祖墳都開了鍋，但作為一個有能力帶著行業一部分跟隨者攀登山頂的人來說。
面對基層，絕不能歧視，但應該俯視……
而這個培訓班，也不是用來培養大明星的，老師的課程不會教你怎么成為一個大明星，只會教你如何做一個合格的基層。
如果你有一天通過培訓班的課程發達了，那只能算你命好，靠著自己出人頭地了，跟這個培訓班，不會有太大的關系。
它只是簡單的教你一些該學會的基層演員拍戲知識，并且能在劇組活學活用，增強你的臺詞功底，改變你僵硬的四肢，不會像大部分群演那樣，僵硬的擺出一個姿勢，毫無表情的念完自己的臺詞就撤，就像《快樂星球》中的群演那樣。
它是一個基層造血系統，會在將來輸送著質量過關的基層零部件，使影視作品形象更加豐滿，不會令觀眾出戲，也不至于因為沒人可用，而讓劇組邀請那些老戲骨們飾演一些比較重要的小角色。
好鋼要用在刀刃上，好演員也該如此，戲好的老演員，就該帶著那些年青一代，天賦不錯的小演員們上道，才不會使國內演員出現青黃不接，斷檔的情況。
“行了，我就說這些，大澤，第一節課很重要，必須要讓基層演員認為自己學到了東西，他們才能愿意上課，你必須得開個好頭，另外文件也要出來了，你一定要反復強調，今后持有結業證書的學員，每個劇組都有三個優先試戲的名額，且至少保證角色有五句臺詞以上，但連續三位導演對其表演不滿意，給予了差的評分，則結業證書吊銷，三年內不允許重考。”
這是陸澤在提案中沒有考慮到的，電協對提案做了補充也不是什么值得大驚小怪的事，畢竟陸澤一個腦瓜子肯定轉不過一幫腦瓜子。
如此一來，這個培訓班對于群演的吸引力可就太強了，畢竟只需要繳納很低的學費，通過十五周的學習，就能拿到有露臉角色的試鏡機會，那收入可照比原來高多了。
并且證書是可以吊銷的，則極大的增強了畢業學員的危機感，他人在進步，而你卻原地踏步，那就等于你退步了，這樣一來，選你拍戲的導演自然會覺得虧，用一樣的價錢雇了一個菜雞，心里自然不會高興，到時候你只能跟你的結業證明說再見了，并且一別就至少是三年，這三年內，你只能看著他人大賺特賺，而自己勉強卻混個溫飽。
這在一定程度上會改變群演的佛系狀態，將群演變成擠破腦袋的高競爭職業，你越強，賺的越多，你演的越好，工會安排你的活就越多，甚至將來很可能會出現月入十萬的群演，這種良性競爭，不光是電協希望看見的，也是劇組希望看見的，畢竟……你當導演看群演干巴巴的念臺詞他不鬧心嗎？