新人導演和老導演之間的區別除了經驗上的差距外，最大的不同是什么？很多人會說是“拍攝手法”、“故事邏輯編排”、“剪輯故事節奏”這些同樣需要時間去磨礪的高端導演基本素養，畢竟絕大部分的年輕導演在拍攝前幾部自己的作品時，呈現在大家面前的多半是公式化，并且有些稚嫩的東西。
相反，老導演則不同，通過學院派傳授的導演知識進行總結，再一次次對作品的拍攝和剪輯后歸納自己的心得，從而展現在觀眾面前的就是帶有個人濃厚氣質的藝術作品，這也可以包括在經驗之內，但又與現場導戲的時凝結的經驗不同，說是天賦的展露程度更為貼切。
這就是標準答案，但對于陸澤而言，卻不是全部，在他看來，新老導演之間除了經驗和天賦展現程度之外，最重要的一點是拍攝期間的自身舉措。
簡單的例子，新導演在導第一部戲的時候總會舉辦很多復雜且無用的會議，像什么演員見面會啊、臺詞復核會啊、拍攝前的演練會等等等等。
這些東西有用嗎？或許對某些演員來說是有用的吧，但這種社交性質大于工作性質的所謂會議，對于陸澤這種不喜歡在工作時交朋友的演員而言，就像是學校聯歡晚會前的領導祝詞一樣枯燥乏味，交朋友陸澤歡迎，工作結束后喝點小酒暢談一番，陸澤并不反對，但性質復雜且浪費時間的，以會議為由頭的聯誼，陸澤是敬謝不敏的。
這也是很多演員不是很喜歡陸澤的原因，覺得他太過古板，甚至覺得他自命清高裝腔作勢，一點也不合群，萬幸的是陸澤的實力能夠對他們進行全方位的碾壓，才不會導致一組看陸澤不爽的演員發起群嘲。
萬幸之前與陸澤合作的多數都是老導演，對于演員個人性格的認知考慮的十分周全，因地制宜，只要演員能演好就行，把各種會議看的很開，七砍八砍的將復雜的流程簡化，進行放羊式管理。
只是這次，陸澤就不那么幸運了，因為法蒂尼這個雛兒，真的把拍攝前的動員會看的很重，作為手下演員兼合作伙伴，這次他想拒絕……都有些困難。
倒也不是沒有老導演愿意給法蒂尼些建議，但多數有這心卻沒這個膽兒，只好對法蒂尼滿懷期待而做出的決定聽之任之，作為少東家，別說他想開動員大會了，就算拍攝前讓所有演員去廟里吃齋念佛一個月，也沒人敢說一個不字。
作為演員，你可以跟甘比亞諾影業翻臉，但你若身處歐美地區，你就必須給甘比亞諾家族面子，畢竟，人家可是根兒正苗紅的猶太人家族。
今天的法蒂尼有些興奮，話也比平常密上不少，陸澤坐在副駕駛，聽他念叨的頭都大了，總結起來就是希望陸澤能傳授他一些訓演員的經驗，倒不是怕有哪個演員不服，只是擔心自己表現的太像個菜鳥。
揉搓著太陽穴，陸澤緊了緊衣服，雙手抱懷靠在車門上，尋找一個舒適的姿勢，不久后，就感覺法蒂尼的聲音于廣播頻道的男主持人融為一體，再后來……就什么都聽不到了。
“待會你幫我說幾句話吧，我不想把會議搞的太過愉快，我覺得大家都需要緊張起來，對于劇本的研磨要認真，不然真變成親友會的話，反倒沒什么存在的必要了。”
每個新人導演搞這個會那個會的初心都是好的，但往往事情的接過會與初心背道而馳，這點法蒂尼暫時還沒有領悟到，還要興致勃勃的希望陸澤可以給予他幫助。