這句話讓所有人眼睛亮了起來，年終獎，這是錢啊，年底了，大家最關注的，自然是年終獎的問題。錢在這個世界上，才是最實惠的問題。
“因為咱們公司目前各部分發展不均，同時工作性質也不同。所以年終獎不可能按照一個標準來發放。我始終堅持的原則就是多勞多得。財務，把各部門的年終獎發放情況發下去吧。”
喬志國笑著說，財務點點頭。把各部門的年終獎明細直接發了下去。這個年終獎的發放標準，喬志國和張卉以及財務溝通了好多次，最終才確定。
當看到年終獎的金額之后，所有人瞪大眼睛，一副不敢相信的樣子。不是太少，而是太多了。
喬志國說到做到，志國娛樂百分之四十的凈利潤被喬志國拿出來當年終獎發了。這個金額是非常大的，而志國娛樂的人又不太多，所以大家拿的都很多。
志國娛樂今年的凈利潤兩億左右。所以員工的分紅8000萬左右，張卉占百分之八的分紅，拿走六百四十萬，接下來就是各部門的主管，隨后是各個項目的主要負責人。這筆錢還是喬志國拿到版稅才填回來的，之前公司內的流動資金都被喬志國抽走買地了。
等級從高到低，等級越高，獎金就越高。同時工作崗位不同，大家拿的也獎金也不同。普通員工，是按照你的年基本工資來算的。
看看這份獎金，就算是最普通的辦公室文員，也拿了六個月的基本工資作為獎金。
就連公司里的保潔阿姨都同樣如此，拿了六個月的基本工資的年終獎。至于那些靠才華吃飯的人，工資就更高了。
比如動漫部的那些精修畫師，他們每天的工作就是把畫好的簡畫進行精修。就這樣的工作，他們都拿到了八個月的基本工資當做年終獎。
在志國娛樂，獎金最高的人群，不是財務，不是法務，也不是各部門的高層，而是各部門的編劇。
寫故事的人，拿的工資最高。
比如《吐槽大會》幕后的編劇團隊，他們的獎金高的嚇人。他們的獎金，是按照作品數量和質量給的。
看看你今年寫了幾個段子？段子的質量如何？影響力如何？最后有一個綜合得分。得分越高，獎金就越高。
看看獎金，再看看他們寫的數量，那個金額讓所有人都吸了一口亮起。一個優秀段子最高可以拿到五六萬的獎金。
作為編輯團隊，你一年要是寫十個優秀段子，你就可以拿五六十萬的獎金，這獎金太高了。
內容為王，在志國娛樂內部。編劇的待遇比外面高的多，這也是喬志國有意為之。
一個導演再牛逼，沒有好的劇本也百搭。
劇本是一部作品好壞的關鍵。但是在國內娛樂圈，真正重視編劇的公司沒多少，他們在拍攝一部作品的時候，很多時候先考慮的是IP的熱度，導演的知名度，演員的流量等等。
但在志國娛樂，作品的第一要素就是劇本。
劇本打磨好了，根據這個劇本去找合適的導演，根據劇本去找合適的演員。
編劇的權利很大，沒有編劇的允許，導演和演員不許修改任何一個字。要想修改除非得到編劇的同意，覺得改的好才可以修改。
所以，在志國娛樂做編劇收入很高。
不管是綜藝部，還是影視部動漫部，會寫故事的人，都能拿到很高的收入。不偏不倚，靠本事吃飯。
看著大家驚訝的目光，喬志國笑了起來。
這次年終獎的消息爆出后，志國娛樂在圈內肯定名聲大起。到那個時候，很多優秀人才說不定就起了跳槽的心思。
特別是那些優秀的編劇，他們肯定眼饞啊。這個世界上，誰跟錢過不去啊。特別是靠筆桿子吃飯的人，他們更是如此。
散會，當各部門領導回去把會議內容告訴大家后，整個志國娛樂全是歡呼聲。