“知道。”蔡東豐點頭道。
魯國有一道法律，如果魯國人在外國見到同胞淪落為奴隸，只要能夠把這些人贖回來，就可以獲得補償和獎勵。子貢要展現自己的高風亮節，不要獎勵。孔子說：“你錯了！長此以往，以后再也沒有人去贖回自己的同胞了。”
“這次你不接受獎勵，以后有人發現問題也不好意思拿獎勵，長期以往，有人發現問題就會睜一只眼閉一只眼了！”吳院長說道。
這是顯而易見的！在剛開始，吳院長他們不也生氣么！要是非普公司證明自己的產品沒有問題，那就很難收拾了！
蔡東豐還無所謂，畢竟又不在附屬醫院待，跟他一起的王主任，恐怕會受到牽連。
想到這里，蔡東豐點頭道：“好的，多謝吳院長了！在此也要跟院長和王主任道個歉，剛才有點莽撞了！”
“哈哈！不莽撞！你再晚來一秒鐘，我們可就簽訂了協議，再也不好反悔了。”
現在當然是話怎么好聽怎么說，蔡東豐也不糾結。
吃過飯后，蔡東豐自己回到學校。
他這么一耽擱，李君慧早就在輔導員的陪同下，回到了宿舍。
這段時間，畢業生們整天醉生夢死，各個小團體、大團隊等等，不停的出去聚餐。
畢竟分離在即。
此后，至少有大半人離開學校，到天南海北闖蕩。只有那些在本校讀研的人，還能經常見面。
蔡東豐這里十分平靜，但非普公司那里就波濤洶涌了！
到手的標飛了，即便是非普公司，也有幾分心痛。
畢竟一臺核磁共振的價值過千萬，利潤有數百萬。
如果一開始競標失敗倒也罷了，畢竟不是每次競標都能贏。問題是明明已經成功了，卻被人攪了，這叫什么事？
不同部門的人，都在找問題的原因，大家不約而同的都在問，指出散熱問題的那個年輕人是誰？他是怎么知道的？
非普公司還是很有能耐的，很快便調查清楚了蔡東豐的身份。
某個HR看到蔡東豐的名字，驚訝道：“他是今年的應屆生啊！我們給他發了offer，但他還沒有回應！”
主管此時的經理得知后，立即說道：“快派一隊人馬親自去請，一定要讓他來我們公司！”
“那待遇？”HR問道。
經理說道：“蔡同學很有能耐，我剛剛還得知，他還指出我們一臺彩超的Bug！這樣的人才，自然不能以應屆生的待遇對待。這樣吧，我建議工資加到兩萬！一年后，獨立帶一個技術小組。”
HR驚訝了，這個待遇可不低，已經快到經理級別了，起碼超過了技術組長的待遇。
經理暗道：“兩萬工資是高，但蔡東豐值啊！單單被他攪黃的那一單，獲得的利潤就夠給他發十年工資了！”
這就是高端醫療器械，科技含量高、利潤高！不像做消費品的，利潤率超過10%，做夢都會笑醒。而高端醫療器械公司，利潤率超過20%都算普通。
“你先去組建團隊，我去向上頭匯報情況。”經理說道。