一年前，蔡東豐還是本科畢業生，而韋平正是國際知名醫療機械公司非普的技術主管，而且有希望晉升部門經理，兩人的差距有些大。
但是，一年后，蔡東豐已是身家十幾億的大老板，他還是一個技術主管，兩人的角色已經互換，而且差距更大了！
現在，韋平正面對蔡東豐的時候，只能夠仰望了。
“蔡總，你怎么知道我的電話？”韋平正反應過來，去年他去交大找蔡東豐的時候，忘記帶名片了。
這也是技術人員的通病，平時很少與外面的人聯系，也沒有隨身帶名片的習慣。
蔡東豐說道：“我是從其他人那里要的。”他小小的說了一個謊。
“哦。”韋平正點點頭，又問道，“請問蔡總找我干什么？”他沒有聽清蔡東豐后面的話，心中還在嘀咕，該不會是來挖自己的吧？
外企也不是吃素的，醫神公司在研發彩超的事情，大家都已經知道了。但是，卻不知道醫神公司的進度和技術高低。
按照一般公司來推斷，彩超沒有幾年的時間，根本出不了成果。但是，醫神是一般公司嗎？不是！蔡東豐呢？更是被人稱為蔡神！有這樣的人在，說不定能夠將彩超的研發周期大大縮短。
畢竟，醫神出產一臺監護儀，也就花了幾個月的時間，技術上便已傲視群雄。因此，無法從常理上推斷醫神公司的情況。
蔡東豐說道：“我知道一個非普醫療監護儀的故障，我認為非常嚴重，所以告訴你一聲。”
“監護儀？告訴我？”韋平正聞言有些無語，“蔡總，你記錯了吧？我是做彩超的，不做監護儀。再說了，如果有故障要報告的話，也不應該找我這個技術主管，而是找市場主管。”
他略微有些失望，竟然不是來挖自己的。不過，他心中在想，如果蔡東豐來挖自己的話，要不要答應他？
韋平正知道，自己部門有個同事幾個月前離職了，說是因為家庭原因離職，但他知道這位同事就是去的醫神公司。
或許是因為這位同事表現不顯山不露水，所以公司沒有讓他簽競業協議。
競業協議并不是任何人都要簽的，而是公司認為你是個人才，知道公司太多的技術和秘密，才花錢讓你不得加入競爭對手的公司。
簽了競業協議，上一家必須按照約定的金額給離職員工發放補貼，一般是月薪的30%。
其實，蔡東豐認為這個競業協議有點不公平。畢竟他所學所做的就是這一行，卻不讓人繼續從事這一行，那還能干什么？很容易找不到工作。
更關鍵的是，補償金太低。如果按照離職前的月薪發放，才更公平一些。
蔡東豐說道：“我不知道貴司市場主管的電話，再說了，告訴你也一樣，你可以把這個故障上報，盡快處理一下即可。”蔡東豐的話，打斷了韋平正的遐思。
監護儀的缺陷早已存在，也不在乎這一點點時間。
韋平正搖頭道：“我建議還是蔡總親自告訴他們吧，一來我是負責超聲的，不懂監護儀；二來這故障不是我發現的，由我來提不太合適。”
“那好，那你告訴我一個名字和電話。”蔡東豐說道。
“等我在內部系統查一查。”韋平正說道。
非普有一套內部的通訊錄系統，收錄了所有員工的部門和聯系方式。只要輸入關鍵字，便可查出相應人的信息。
韋平正搜了一下市場經理，系統里彈出了一個人名，并且有一個手機號碼。
“蔡總你記一下，市場部的經理叫安尼塔·梅西，電話是13……”韋平正說道。