秘書輕輕搖頭。
“是平衡。”谷濤敲著桌子：“前幾年的時間，我們瘋狂的擴張，野蠻生長。就幾乎以不講理的模式在發展。嗯……你可以看一下人員的能力具象表格，你會發現基地的快速膨脹呈現出來的是戰斗力爆炸似的成長，但弊端是什么？它沒有抗壓能力啊，現在是順風局，大家看上去都步調統一，可一旦風向變了，那么這里面的問題就會慢慢暴露出來。發展不平衡，團體的膨脹勢必導致個人的能力被壓制。”
“可是……這不是好事嗎？”
“好壞參半。”谷濤眼睛看著杯子：“團體的強大是好事也是壞事，這個世界本身就是需要英雄的，我們這個行業更是如此，我們需要突出的培養一批人，讓他們在離開團體之后也有獨自作戰的能力。你看，現在我們的中層人員，他們的光芒在被團隊的光芒所掩蓋，這樣會出現混日子的情況，最后大家都開始混，因為意識到我們再努力也只是團隊中的一個簡單的個體，那么最終導致的就是團隊失去狼性。”
“六春、阿秀、七彩、柳絮這些人，是最早進入基地的人，他們能力強不強？我敢說一定是很強的。但你去看他們這兩年來的個人曲線，你會發現是一路下滑的。這是為什么？”
“是因為……自我定位出現問題了？”
“對。”谷濤點頭：“這個問題非常嚴重，不光是他們，整個中層團隊甚至高層里都出現了這種情況，這非常危險。你可以去查一些資料，收集到足夠多的數據之后就會發現，很多明星企業最終淪為平庸的原因就是個人和團隊之間的平衡沒有協調好。團隊太強，個人被壓制、個人太強、團隊被壓制。基地不是我谷濤的基地，不能靠著我一個人來撐這個場面，如果有一天我離開了，它怎么辦？它的路該怎么走？最后會出現什么情況不用我多說吧。”
秘書點點頭，她是在國企內部工作過的，她當然明白那種疲敝的工作狀態最終會帶來怎樣的事情，而企業最多是倒閉，但對基地來說，那就是滅頂之災。
“我們把基地職能壓縮，讓權利更加分散，這樣團隊會呈現出飽和狀態，再將飽和狀態的團隊進行拆分，每個團隊中有一到兩個能力格外突出的人并保持一種競爭機制，這是維持生態活力的訣竅。基地最終本身會轉變為行政機構，在接受基地大方向指導的情況下，根據他們各自的情況開展工作。我們看似在縮小職能圈，但實際上只是把它細化了。這樣不但能夠保持團隊的活力，還能更利于我們去進行監管。”
“我明白了。”秘書拿起谷濤的杯子再給他續了一杯咖啡：“您還有什么吩咐嗎？”
“暫時沒了，你先去工作吧。”
“好的。”
能被這樣近乎手把手的指導，對于一個小秘書來說簡直是不可想象的事情，她之前的困惑頓時清晰了起來，而谷濤所說的話在她腦子里也刻下了印子。
而很快，上午的高層小黑屋會議開始了，她像往常一樣給王磊經緣他們倒茶之后就準備出去，但谷濤卻抬了抬手：“你留一下。”
雖然只是四個字，但卻讓她整個人的血液都翻滾了起來，能夠直接接觸到這種高層的會議對她來說簡直是可遇不可求的，這也代表著谷濤認為她是個有可塑性的人。