“年輕真好啊。”
看著川流不息的年輕人，谷濤突然發出如此的感嘆。
上午的時候，他剛到這里的時候，場面還是很冷清的，只有零星的人來了招聘會現場，企業來的都要比人多，可是九點一過，人突然就想不知道從哪冒出來一樣，嗚嗚泱泱的涌了進來。
雖然谷濤這種沒有一丁點名氣的企業混跡在各行業大佬中顯得那么不起眼，但他好歹是在C位上的，右邊是上科公司也就是六子那個體量已經大到嚇人的團隊，左邊是南方動力集團也是個行業內屈指可數的科技大佬，主要研發方向是人工智能和無人系統。
夾在這兩個公司中間的谷濤卻是個賣餅干的，感覺有點奇怪。
中午吃盒飯的時候，谷濤跟其他HR聊了聊，然后無端感慨這幫年輕人相當不容易了，怎么說呢……跟這些大企業的員工聊了之后才知道什么叫996是福報，他們大部分人都是9107的模式，早上九點上班晚上十點下班，一周七天。
谷濤不認為有那么多事情可以干的，想來是因為他們沒有薩塔尼亞這種級別的核心處理裝置吧。但不管怎么樣，這種不好的風氣拿來當成是自己的努力，這絕對是有病。從現在看未來，未來如果人類不滅亡的話，大多數經驗主義一定是會被淘汰的因為有快速、便捷、高效和透明的網絡替代了傳統的社交網絡，那么這些積累了大量經驗的年輕人在人到中年創造力下降之后該怎么存活呢？
“現在找工作不容易啊，我們都明說了我們的工作時間是非常緊湊的，還是有那么多人投簡歷，可想而知這段時間的就業壓力有多大。”
一位南方動力的HR嘆氣道：“想來是大家都想要體面的生活吧。”
“可不，在大城市累成狗總好過回老家養豬。”旁邊六子手下的一個HR不無感慨的說道：“至少過年回家能讓爹媽長長臉。”
“誒，聽說你們那邊福利是同比最高的？”南動HR小聲的問道：“還要人么。”
“當然要啊，你有興趣啊？”
“有是有，不過聽說你們那上班有點辛苦。”
“辛苦是肯定的，幾萬人要養呢，而且最近又是公司高速發展的時候，擴張期當然是這樣的，不過我們公司人性化還是挺好的，超過八小時都是有單獨計算工資的，不會有無償加班這種事。而且超過兩個小時還有餐廳單獨的送餐服務，超過三小時報銷打車費、超過五個小時就會有專人接送，而且不允許通宵加班，挺人性化的吧。”
廢話……老子定的規則。
谷濤蹲在那吃盒飯的時候默默的笑了，這些規矩都是他一條一條強塞給六子的。他當時告訴六子說如果一個企業不能給予員工尊嚴，那么這個企業活不長久。
“厲害啊……我們那就不行。那你們那完不成任務怎么辦？”
“哦，我們每個部門都分很多組，一個組的任務完不成，其他沒有事情的組就會被調來協助。”
“那萬一有那種……惡意拖延的呢？”
“一次兩次還行，次數一多上級領導又不傻，清退的清退降職的降職。而且我們分二十一級工資，每個級別的工資漲幅都是百分之四十，還有各種福利，誰不想往上爬啊。”
明確的工作效率管理、有據可循的晉升標準、人性化的員工政策、還有非常讓人向往的工作環境。加班？加班算個屁！一下子上科桌子上的簡歷就飛了起來，厚厚一摞。
而谷濤對面只站著一個大概有兩百二三十斤的胖子，一頭汗的看著他在笑。
“應聘啊？”
“昂。”
“為什么選我們公司？”谷濤坐回椅子后面：“我兩邊都是極品公司。”
“我尋思著他們桌上都那么多簡歷，你一個人在這吃盒飯挺可憐的，反正我也沒打算能被什么公司錄取，他們說我連身材管理都做不好，怎么可能會是個好員工。”