2013年的春天里，有一樁非爺特別說明的，影響深遠的大事。
余秋一邊忙碌著，一邊也關心著這位正式走到臺前的大人物。這是他用來讓趙小凱更加信服他的一個佐證，也是他自己需要多研究把握細節的事情。
為此，這一段時間，他也開始在雷布斯和劉同斌這樣交游廣闊的人的引見下，開始拜訪各方的重要人物。
雙方暫無明確的訴求，只是先認識一下。
余秋過分年輕的年紀，和他已經掌控的事業極不對稱，因為顯得有些引人注目。
對于余秋來說，這也是新的挑戰。
好在之前在江城，當初因為非也文化的融資，多少有一些經驗。
趙小凱有點不理解：“雖然說我也知道這方面關系很重要，但怎么感覺你很有目的的樣子？過于有目的了，好像后面有什么大計劃要展開！”
余秋跟他在燕京見面，是因為要去看一個做手機攝影應用的團隊。
面對趙小凱的問題，余秋回答道：“大計劃你知道啊，后面會用得上這些。現在開始接觸，只不過是用時間來換熟悉。要知道，我們引入了不少意見領袖式的人物，后面是比較受關注的。”
“說起這一點來，現在有些很火的人，為什么不邀請入駐？我看他們的粉絲不少。”
余秋搖了搖頭：“這些我們私底下再聊。聲音大的，不一定有道理。我們有我們的立場，不能什么樣的人物和言論都推薦。”
趙小凱笑了笑：“這一點確實是很大的不同。聽說舞動字節的BP里，他們特別強調了算法的客觀中立和工具性。”
“網絡是個內心雜念的放大器，大家在網上拘束很小，不代表是真實的自己。”余秋說道，“是短暫的熱鬧，還是長久的生命力，看看現在的微博就知道了。”
趙小凱有點感慨：“你說你這么點年紀，怎么就這么一副洞察人心的樣子？”
余秋笑得很坦然：“怎么就是我自己洞察人心了？這方面的分析還少嗎？我只是有道理，認同這種價值觀而已。你相信這樣是對的嗎？”
“對，我當然相信是對的。”趙小凱還是很詫異，“我只是感慨，你也沒少采納切中用戶心理的做法啊。”
“這又不沖突。就比如我們去看的這個團隊，年輕用戶確實在追求個性化，在追求瞬間的虛榮快感和表現欲。但這個和年輕用戶有理想有追求也不沖突啊！重要的是，咱們缺人才啊！需要這種對用戶心理有把握的團隊！”
“你要做的事情，都有了想法和初步設計了，找人做不就行了？為什么非要尋找一些本來就在做的團隊？”
余秋搖了搖頭：“聽安排把一個任務完成好，跟主動思考做出一個好產品是不同的。我的想法也許很好，招進來的人卻不一定做得好。他們也許最終不愿意進入一個大的公司內部受管束，但自己又不一定能保證未來的成功。合適的人總需要多花一些時間，就好比我磨了你這么久，才把你拉上船。”
趙小凱笑著說：“我也有很主動好不好？”
“是，你拿錢砸的我。”余秋跟他開著玩笑，走進了那家公司。
簡單窄小的辦公室，就像自己當初剛開始做非也文化一樣。
他抖擻了一下精神，準備拿出一筆錢讓他們放棄這個連盈利方式都沒有考慮的項目，加入比特春秋未來短視頻平臺的團隊里。
……
趙小凱跟著余秋接觸了不少投資基金，見了不少想要儲備起來的人才團隊，也聽了余秋在各種場合縱論各種話題，發表自己的見解。