就賈琮所知信息，大慶的冗官情況已經比較明顯了。
每三年一次的科舉，每次都有兩百到三百不等的進士，積累的數量超過八千，甚至可能達到一萬以上。
將二十年作為一個節點，每二十年新生進士的數量，最起碼都有一千六百之數。
整個大慶最底層的縣級單位一千出頭，也就是說二十年就要換一遍縣令才有可能勉強達到供需平衡。
可這，根本就不可能達到！
上一個二十年節點的進士，甚至上上一個二十年節點的老牌進士，都可能依舊窩在位置上不動。
官場之上一個蘿卜一個坑，隨著時間流逝自然而然出現僧多粥少的現象。
可不僅是進士，數量更加龐大的舉人，同樣能夠當官。
盡管眼下官場已經形成了比較成熟的規則，舉人入仕除非能力逆天，又或者有貴人強力扶持，不然最高到四品知府一級也就到頭了。
可就是如此，不少能力出眾的舉人，混成縣令也不成問題。
更別說，大慶的勛貴集團雖然一直都在衰落，可勢力絲毫不容小覷，不管是因著爵位還是蔭庇入仕，又或者通過走后門進入官場，每年的數量也不在少數。
如此一來，大慶冗官的情況慢慢開始嚴重起來。
可另一邊，大慶又極度缺乏專業技術官員！
因為四書五經乃是主流的緣故，凡是通過科舉入仕的官員，按照現代標準全是文科哲學一類存在，不能說沒有能力強的天才，可基本素質也就那樣，執行力和行動力都很一般。
特別是在遇到比較專業的問題時，就只能求助于身邊的師爺了，這也是錢糧師爺以及刑名師爺廣泛存在的基礎。
也就是說，不管是中央六部中的戶部，刑部以及工部都極度缺乏專業人才，另一邊科舉入仕的官員數量又多到難以安排的地步。
不僅中央六部，就是地方省一級，以及府一級和縣一級衙門都缺乏這方面的專業人才。
因為社會環境，還有輿論主導的緣故，就是勛貴子弟入仕，又或者恩蔭做官，還有走后門進入官場的，除非家學淵源，不然大多甚至還不如科舉入仕的官員。
賈琮改造族學的目的，就是讓所有學生，都學得一門實用能力，就算不能正常科舉入仕，也有機會因為專業方面的才干進入官場，而且還能因為專業才干立穩腳跟，成為部門不可或缺的人才。
再不濟，依靠學到的專業知識，從族學出來后混個小康絕對不成問題。
同時，進行專業知識方面的培訓，速度可以加快許多，一年之內就能培養出合格的初級人才，起碼在衙門底層立足不成問題，賈琮和京城賈氏一族需要的就是這樣的人才培養速度。
至于有科舉天賦的學生，畢竟數量極為稀少，族學會將他們安排在一個專門沖擊科舉的班級，賈琮也可能做到小班教學精細培養。
如此分科明確，能夠盡量挖掘族學學生天賦的模式，相當適合京城賈氏一族。
勛貴家族么，用不著一門心思走科舉這條路，能夠進入官場的渠道太多了，安排有專才的子弟進入某些衙門，也不會引起多少不滿和反彈。