“我們年底真的要開200個城市站？”
關煌走下來的時候，馬俊拉著他悄悄問道。
“看情況，不給他們樹立一個目標不行，有時候團隊必須得有股勁。”
馬俊苦笑：“二百個城市站，按照每個站一百萬的經費就是兩個億，砍掉一半，也要一個錢，我們哪有這么多錢？”
關煌拍了拍他的肩膀，“放心吧，找錢這種事，自然是我來了，你管好他們就行。”
馬俊一想，關煌還從來沒有說過大話，難道真的能實現“億元”目標，一時間心里有點浮想聯翩。
關煌：“一個億雖然不少，并不是什么天文數字，你要有信心，我們做的是一項偉大的事業，從一千萬資金到賬，超人公司就不再是之前的草臺班子，是有潛力成為一家獨角獸的公司。”
“獨角獸？”
關煌：“資本市場的一種稱呼，市值超過十億美金的創業公司。”
馬俊連呼吸都急促了。
雖然知道關煌在畫餅，但這個餅，他特別想吃。
十億，美金。
……
關煌：“其他的都是虛的，只要我們發展好了，完成既定目標，可以坐在家里等著投資人上門，甚至被多個投資人瘋搶，從中挑一個合適的。”
馬俊：“二百個目標？”
關煌點點頭：“對，就是二百個城市，看起來雖然很多，但是把目標分解一下，也不是很難完成。”
“怎么分解？”
關煌：“八月底，完成15個城市開站，150個地推人員，只要腦子沒問題，全部按照城市經理來培養。從中選出優秀的，兩個月后，也就是在十月底，完成50個城市開站。到了那時。地推人員的規模差不多達到一千多名，再次五選一，十二月底完成200個目標。”
馬俊呲著牙，笑著說：“我還以為你會隨便說說，八月15個站，九月30個站，10月60個站，以此類推呢……”
關煌哈哈一笑，“目標是死的，方法是靈活的，只要能完成目標，什么都可以試試。”
馬俊想了想：“不過，這么大的團隊，恐怕管理會跟不上。”
關煌看著他平靜說道：“有件事正要給你說呢。”
“什么？”
關煌：“計劃在全公司實行KPI考核，并引進EPR管理。”
馬俊頭有點暈，KPI，他勉強知道是什么，個人業績考核。
EPR又是什么？
同樣都是學生，關煌為什么懂這么多？
這種碾壓感讓他在對方面前，逐漸喪失信心，不知不覺間擺到了下屬的位置，
關煌看著一臉迷茫，就知道對方不怎么了解，開口解釋道：“優秀的地推人員每天可以拜訪30個店鋪，那么，普通的地推人員每天至少完成15個目標。”