關煌：“如果跟進，那就是以自己的短處和對方的長處去打，我們這點子彈怎么可能拼過他們，阿里的市值已經超過1200億美元了。”
白敬飛也有點苦惱：“是啊。”
關煌安慰他：“放心吧，淘點點并不能真正對我們形成威脅。”
“哦？”
關煌：“我之前調查過了，他們雖然一直宣稱訂單有多少多少，其實并沒有真正滲透進去，你知道的，O2O訂單，如果沒有密度就沒有任何效率。”
白敬飛疑惑中帶著一絲高興，“是這樣嗎？”
關煌：“所謂成也淘寶，敗也淘寶，只要淘寶開個入口，導流非常簡單，這讓他們的地推人員浮光掠影掃一遍，沒深入進去，甚至連商家都感受不到。”
白敬飛聞言大松一口氣，“關總，是我多慮了，沒想到這個問題，你早就注意到了。”
關煌笑著鼓勵道：“你這種想法很好，還要保持，我對你的期望和其他人不一樣。”
白敬飛點頭。
關煌：“我經常給大家說，要有大局觀念，什么是大局觀念，這種全局眼光就是，很多城市經理就把注意力放在自己的一畝三分地上，甚至連阿貍入場，都沒有半點觸動，以后怎么能擔當起重任。”
白敬飛不好意思附和，免得留下背后詆毀人的印象。
關煌繼續說道：“我知道，最近不少人有怨言，自己人不用，反而從外面招了很多城市經理和區域經理，我倒是想用，你有那個能力嗎？爛泥扶不上墻。”
白敬飛眼觀鼻鼻觀心，端坐靜聽。
老板的脾氣不好，他是知道的。
罵兩句算不了什么，創業的壓力將他骨子里的蠻狠、好斗、冷酷、尖銳淋漓盡致地逼了出來。
除了對左凡好一點，其他人誰沒挨過罵。
服務器崩潰，他沖著汪城大吼大叫，拍桌子、扔杯子，把對方嚇得半死，還以為要馬上寫辭職信了。
轉眼就笑咪咪地說起話來。
關煌：“我知道你們培訓班，自己有一個群，回去告訴他們，KPI目標完成不了都滾蛋，超人不養閑人。”
白敬飛“嗯”了一下。
現在超人慢慢分為兩派，培訓班出身的中層以上高管，彼此有親近感。
外面招聘的城市經理、區域經理和他們有隱約的隔閡。
關煌自然早就發現問題了。
不過，這個時候還遠遠算不上派系，畢竟超人處于初創階段，誰留下誰離開還不一定呢，沒有那個心思精力去搞斗爭。
但是種子已經埋下，除非超人倒下，不然的話，派系劃分，不以任何人的意志為轉移，遲早會出現。
關煌：“我已經請人開始設計公司的期權獎勵方案，到年底，如果目標完成，第一輪獎勵就會啟動，是成是敗，就看大家的了。”
為了應對即將到來的外賣大戰，他也是殫精竭慮，不斷畫餅。
當然第一輪期權不會拿出太多，只是一個態度，獎勵最優異者。
白敬飛聞言，忍著激動，重重點頭。
對于有的人來說，到手的錢才是真的獎勵，期權算個屁，誰知道你什么時候倒閉。
而對于他這樣的志向遠大的人，是龍是蟲就此一搏了。
為了超人，殫精竭慮，嘔心瀝血，每天睡眠不足六個小時，難道真的是被理想所打動？
錢！