“是的”，白敬飛眼觀鼻鼻觀心，坐姿紋絲不動。
關煌好像要把一切怒氣發泄出來，
“好，就算搞定一切，憑什么讓消費者敢對一個從來沒聽過的餐廳下單？”
“只有憑我們的努力”，白敬飛接過話。
被老板教育，得有問有答，有唱有和，不讓老板盡興，倒霉的還是自己。
領導呱呱呱說半天，你只用“嗯嗯嗯”回應，一看就知道在敷衍。
果不其然，一聽這話，關煌忍不住點頭，“只有我們率先投入，長期投入，堅持投入，資本、人力、時間、金錢……投到苦盡甘來的那一天，投到市場成熟那一天，眼前的困難又算得了什么？”
白敬飛符合：“是這樣的。”
關煌來回踱步，帶著幾分慷慨激昂，
“訂單養不活騎手，也把騎手派下去，騎手沒收入，就投入資本補貼傭金。訂單養不活餐廳，也把餐廳拉到線上來，不會數字化，就教會他們數字化。上線了沒生意，繼續補貼，而且要兩頭補：一頭補餐廳，一頭補用戶。”
不忌諱補貼，補出一個市場，從內心講，白敬飛也比較認同這個邏輯。
持續的投入，無窮的補貼，毫不動搖的堅持，才能支撐線上、線下的運轉。
一旦停止不前，不但現有優勢不保，很可能會前功盡棄。
就像行走在無盡的黑暗，一不小心就粉身碎骨。
關煌：“刺激消費，培養習慣，是我們下一步的方向。”
在這上面，沒有人比他看得更透。
也許有人的實力更強，但是信心不強。
搞起外賣，若即若離，邊打邊退。阿貍的淘點點，百度的糯米就是其中的典型。
這在某種程度上給了超人獲得成功的機會。
白敬飛聞言，心下一松，既然說到接下來的工作重點，說明老板的郁氣已消。
沒事了。
雨過天晴。
果然，關煌開始布置明年的任務：
“在外賣這個行業，我們超人暫時取得領先地位，美團尚未發力，餓了才剛剛反應過來，其它巨頭仍舊觀望，但是我們的優勢十分弱小，接下來一年肯定是殘酷的競爭，大家要做好心理準備。”
白敬飛雖然沒有關煌看的清楚，卻也了解行業大勢，知道真正的血戰還沒有到來。
互聯網公司，有一個潛規則，不和巨頭較量一番，怎么能成為巨頭？
能不能撐過巨頭的碾壓，不僅僅是對公司員工的考驗，也是資本市場的風向標。
魚躍龍門。
躍過去，皆大歡喜。
跌下來，粉身碎骨。
現在的超人雖然是行業第一，但是估值并不高，原因就在于這里。
虛胖！
關煌：“得益于我們之前的投入和積累，超人已經成為技術驅動型公司，能為我們下一步的擴張打下堅實的基礎……”
說起這個，白敬飛還有不少意見。
技術團隊，在一年內極速擴張，從他剛入職時的二十多人，翻了二十多倍，到現在差不多有500多人，而且還在繼續膨脹。
招聘速度沒有停下來。
儼然是公司第一重要部門。
“……超人接下來的任務有三個，繼續開站，明年年底爭取覆蓋全國2000多個城市，我知道這個目標很難，甚至比從0到200還難，但是，再難我們也要撐下去，公司很多人覺得，年度目標完成，該緩一緩，松口氣了，我可以明確告訴大家，不行，明年要比今年更累……”