眾人都不說話了，楊廠長突然想起那年的往事，秦東發明酶法糖化技術，各級領導都來視察，房區長也來了，并且在鏡頭前還很突出，而秦東卻被擠到一邊找不到身影了。
“一起，一起。”秦東與房區長并肩朝電梯走去。
“洗纓湖制藥廠現有建筑面積36772.15平方米，在職職工553人，其中全民所有制固定工368人……”
秦東翻看著手里的資料，這家廠從1983年正式投產后，除去第一年盈利80萬元(未扣除折舊費)，1986年持平外，1987年起就開始虧損，到1992年底已累計虧損1856萬元。
1993年6月份后，因負債累累無法運營而全面停產。
隨后主管部門向區政府提出該廠破產的申請，經過大半年多的運作，還沒有人敢接這塊燙手的山芋。
“廠房破舊不堪，設備簡陋落后，生產品種單一，企業經營困難，年產值只有387萬元，賬面凈資產19萬元……”
一行人，連同房區長又來到了廠里，這一次，秦東說話不再客氣。
可是人是他們請回來的，又在樓下等了兩個多小時，房區長、郭洪濤等人雖然面有不愉，但只能接受。
楊廠長看著侃侃而談的秦東，這份霸氣與自信，哪還有當年那個大學生的影子，早已不是當年的吳下阿蒙了。
“進入破產程序后，我們可以買斷，但不負責廠里的債務，職工也要進行篩選，廠里的領導干部要經過考核后重新上崗……”
房區長提了一口氣，卻只吐出半口氣來。
因為，這一年，一個叫作“下崗”的詞，為越來越多的工人所熟知，它就象是一把菜刀，指不定哪天就會砍到誰的頭上。
最早的職工下崗產生于1987年的勞動合同制改革。當時的人數很少，情況也很復雜，大多帶有自愿的性質，比如有的自己開始嘗試下海、有的女工在家帶孩子、有的脫產學習等等，待遇也是自己與企業協商，有的沒有什么補貼，有的還要向廠子里交一些錢。
大規模的職工下崗始于1993年，而今年，會有三百多萬職工離開他們熟悉的工廠，許多人在這種不確定和迷茫的裹挾下，走進了人生的暴風雪……
職工，看來秦東沒有打算讓他們下崗，這是房區長最為關心的，當然，為區里著想，他也不想承擔廠里的債務。
秦東的態度很明確，“債務問題是不能談判的，這根本不需要拿到談判桌上來。”
看著這個比自己小了三十歲的總經理，房區長一時竟說不出話來。
可是他不想就此罷休，還準備再跟秦東拉鋸。
“咳——”
郭洪濤嗓子很是難受，他一轉頭吐了一口痰。
“房區長，談判沒法進行了，”秦東突然說道，他看著郭洪濤，“這里是制藥廠，不是公共廁所……”
“秦總，現在廠里也不生產了，如果還在生產，我不會……”見秦東瞪眼，郭洪濤趕緊解釋，這哪是請回的客人，是給自己請回個祖宗來。
“這跟生產不生產沒有關系，”秦東大踏步朝外面走去，肖莉莉、高虎等人就趕緊跟了上來，“這是一個廠的基本素質問題。”
房區長的臉一下沉了下來，看著秦東一行的背影，他指指郭洪濤，“你這是一口痰吐掉了一個制藥廠啊！”