“小陳，說好了啊！可不能再跑廁所去了！”徐友忠笑嘻嘻道。
陳晉點點頭，他自己提出來的規矩自然不會拒絕。而且徐友忠之所以這么出跳，風頭蓋過了其他三個大區總監，也是有原因的。
按說四個大區總監都是平級的，相互間不存在管理關系，但是在房地產中介這個行業中，競爭并不僅僅是經紀人之間才有的。
相反，比之經紀人來說，到了店長、區域經理這樣的中低管理層之后，因為上升空間變得越來越小，競爭反而越來越激烈。
之所以激烈，主要也是因為在這個行業里，職級的每一級提升，都意味著收入的巨大漲幅。
在還是經紀人的階段，拋開可憐兮兮的底薪外，經紀人每個月拿多少提成賺多少錢，全看自己每個月做多少業績。
但是除了像陳晉這樣擁有“活點雷達APP”的開掛玩家外，絕大多數的經紀人，尤其是買賣經紀人，根本就無法保證自己每個月到底能不能開單。也就是說，絕大部分經紀人，是根本沒辦法保證自己收入的，更何況還是在現如今這樣的“深冬行情”之下。
這也就是為什么經紀人的流動性會如此之大的原因。一旦在短時間內無法開單，許多外來打工的經紀人就連日常生活都無法負擔了，再加上沉重的罰款和昂貴的網絡端口費，離職是必然的。只不過同樣還會有許多人又懷揣夢想涌入這個行業罷了。
可是如果經紀人晉升成為了店長，情況立刻就不一樣了。要知道，經紀人的底薪，見習1400，轉正1600.之后每提升一個級別，底薪就加200.而店長光是底薪就有3500了。而且還不需要支付昂貴的網絡端口費。
當然了，干這行是沒有人看底薪的。身為店長，靠的是門店的業績來提成的，這跟經紀人的看天開單靠運氣吃飯就完全不同了。
一家門店標配的7個經紀人，只要店長自己不放羊，監督并且幫助好經紀人的工作，那么一個月下來一家門店怎么都能開出幾單來，無非這個月開單的可能是甲乙丙丁，然后下個月或許就輪到了周吳鄭王而已。
偶爾再出現一個經紀人像陳晉這樣，單月大爆發，店長的分潤也是不少的。就拿張燁來說，這個月門店的總業績在40萬左右。
減去7萬的基準業績，他的提成業績為33萬左右，再以14%的比例提成，張燁這個月的業績提成會達到4萬6千多。
就算是平平淡淡的，一個月十幾二十萬業績，他的提成加上底薪也都能夠達到一兩萬的水平，無論在哪，都能生活的很滋潤了，屬于高收入人群。
所以所有的經紀人都想成為店長，因為相對穩定且高額的收入，對于太多人來說都是夢寐以求的了。
而店長們，也都一樣還在渴望著區域經理的位置。因為區域經理光是底薪就會飆升到7500，而提成業績更是區域的總業績。
比如這個月的大西區3分區，區域總業績達到了130萬。刨去區域30萬的基準，提成業績有100萬左右。按照區域經理4%的提成，這個月就是奔5萬的收入。
雖然看上去并沒有比張燁的工資高出多少，但卻更加穩定。跟店長靠經紀人開單一樣，區域經理靠手底下的門店專業級，也總有東邊不亮西邊亮的時候，這個月是清和苑店爆發，下個月說不定就輪到南方花園店了。
管你是哪家店，只要是歸他管的，就有他的份。再加上他一直貫徹的高壓作風，3分區的業績也都基本保持在100萬以上。
所以一旦干到了區域經理，就算是在這座大城市里徹底的站穩腳跟了。年入幾十萬根本就是常態，買房買車更是不在話下。
可要干到區域經理，又談何容易呢？
到現在整個萬策公司也不過二三十個區域經理而已。位置就這么些，店長們不擠破頭才怪呢！
而且，區域經理也同樣還瞄著大區總監的位置呢！