“中介協會的人太過分了”
tiankun公司的總部辦公室里，陳悠惱怒的把包包摔在沙發上，對陳晉吐槽道“明明所有的經紀人都是自愿簽署的勞動合同，接受了坐班制，他們卻硬說這違反了行業規則，還說要去勞工署投訴我們”
“法律上有瑕疵嗎”陳晉皺眉問道“金胤雇的那個律師不靠譜的話，就換一個吧。”
“周律師嗎”陳悠搖了搖頭“他很盡職，而且勞動合同我還特意找學校的法律教授討論過，法律上應該沒有瑕疵。”
陳晉笑了“那就是欲說之罪了不過這也很正常，誰讓我們把走班制變成了坐班制呢，而且還把經紀人提成制變成了公司提成制，這本身就很成問題了。”
在米國，房產經紀人跟中介公司并不像是國內的那種雇傭關系，更像是合作關系。
包括成交之后56的傭金，也是由經紀人全額收取，再向公司繳納一定的管理費用。
而且擁有一定資歷的經紀人，普遍都不會加入大公司，而是自己經營工作室，這樣連管理費都省了。
但是在tiankun公司，陳晉力主采用國內中介公司的管理模式，由公司來給經紀人對接客戶資源。
有了豐富的客戶資源的前提下，不需要經紀人自己花錢打廣告，就連房源都是公司直接匹配的，他們實際上只需要跑腿干活就行了，所以經紀人們也就介紹了傭金30的提成比例。
米國傳統的中介公司一般只會有一兩個輪班的工作人員，負責一些行政工作，寬大的辦公室里往往空無一人。
但是從陳晉的辦公室往外望出去，tiankun公司就像一個股票經濟公司似得，人聲鼎沸，熱鬧非凡。
經紀人們都很激動，雖然提成只有正常的30，但是成交一單所耗費的時間和精力卻大大的減少了。
上百個經紀人，800多組客戶，最多的成交了4單，最少的也起碼有1單，沒有人會跟錢過不去。
然而
“哥，你就一點都不擔心嗎”陳悠焦慮道“如果我們被勞工署處罰的話，罰款先不說，很有可能會被勒令停業的。”
陳晉搖搖頭“這確實是個問題，不過也不難解決。這樣吧，下午我親自去中介協會找他們聊聊。”
“嗯，你平和一點，別跟那天晚上一樣。中介協會算是半官方的機構，他們死板的很。”陳悠叮囑道。
陳晉應下，繼續忙著手頭的工作。
畢竟，第一批客戶的圓滿落幕，并不意味著就真的成功了。
其實國內有很多知名的公司，做的就是把米國的模式往華夏復制，利用那堵墻，安安穩穩的賺錢。
比如陳晉自己投資的拇指打車，比如微博，比如qq。一旦能夠克服水土不服的問題，那么產品就一定能夠大爆，無一例外。
但是想要真正把國內的經營模式復制到米國來，其實還有非常多的問題，就比如眼前的經營模式和行業傳統不符合，已經是座難以逾越的大山了。
而且，國內接下來如何進行宣傳，怎么跟其他公司進行合作，客戶如何篩選，都是非常大的問題。
這些，陳晉都需要親自把關。