就在石磊坐下后，李雪峰站了起來，任何開口說道：“石總還有各位部長好，剛剛來到我們石頭機械，今后如有不足之處，請各位前輩多多見諒。
對于我們石頭機械的情況，我在來我們石頭機械廠之前就已經進行過了解，同時從昨天下午開始，我也一直在查看我們公司自成立到現在為止的一些情況，所以對于我們石頭機械的情況也有了一些了解。
對于我們是投機性以前的情況，我也不多說，想必在座的諸位都非常清楚，雖然我們石頭機械對于目前整個江南機械行業來說，還只是一家小型機械廠，不過我們石頭機械目前的起點要遠高于一般的小型機械加工企業，這是我們石頭機械的優勢，特別是在技術以及研發方面，更不是小企業可以相比的。
但是，我們公司在這些方面雖然和那些小企業比起來有著一定的優勢，不過和那些大型企業以及星際巨頭們比起來，差距就大了。
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這次石頭機械首次高級會議的時間并不長，只有短短的一上午的時間，但是實際上對于這次會議石磊還是比較滿意的，特別是李雪峰在這次會議上的表現。
這次會議上李雪峰對公司提出了不少的意見和建議，比如管理方面，人才方面、產品方面、銷售方面、可以方面。
而在這次他提出的這些建議中，有幾個建議石磊還是非常重視的，那就是在人才方面。
雖然說現在公司的規模以及并不是當初可以相比的，但是石磊知道其實公司很多人對于公司的歸屬感并不怎么樣，甚至可以說除了石頭機械廠當初的那些老員工外，其他的新員工對于公司并沒有什么歸屬感，所以他在會議上提出石頭機械應該建立員工激勵機制，這樣有助于提高公司員工的歸屬感，同時也是保證一家企業凝聚力的關鍵因素。
至于哪一種激勵機制，在會議上他也提出了，最好建立一個期權池，可以給優秀的員工分配期權，可以參與公司的分紅和獎勵，這樣的話，員工不僅僅只為公司打工，也是為自己工作，讓員工和公司的利益一致。同時也可以留在已經來到公司的人才，并吸引跟多更加優秀的人才。
對于會議上李雪峰提出的問題，石磊當即同意了下來，石磊在會議室答應拿出百分之十的股份放入期權池，獎勵給表現優秀的員工，當然為了自己對于石頭機械的絕對控制權，所以這些放入期權池中的股份只是屬于分紅股份。
不要看石磊只是拿出了百分之十股份作為公司期權池中的分紅股，但以石頭機械的前景來看的話，這百分之十股份分紅在不久的將來，收益是絕對難以想象的。
另外李雪峰還提出了關于公司產能的問題，他認為其實公司很多的配角都是不必自己生產的，比如說超導電機上的很多非核心配件等，這樣的話，不僅可以極大的提升公司的產能，同時也不會有泄密的風險。