樓下就有好幾個高檔餐廳，沈輝選了家北方特色餐館。
等菜的功夫，兩人聊了幾句企業管理方面的看法。
陳麗君很少發表意見，大多時候都在當一個聽眾，從沈輝的只言片語中，捕捉老板對企業管理的思路和看法，這個猶為重要，對她以后能否配合好老板的工作至關重要。
一個合格的職場精英，必然是老板的好助手。
特別是干行政工作的，當好老板助手是必備素質。
陳麗君在接受聘任之前就問過李光明沈輝的情況，知道老板初中畢業，曾在央企干過中層管理人員，在管理思維上應該有央企管理模式的一些傾向，可在交流過程之中，卻發現老板的管理思維和央企截然不同，特別反感那些毫無意義的無效工作。
比如談到工作總結時，沈輝說：“總結工作的目的有兩個，一是企來發展好，把成績告訴員工，讓員工對未來更加的滿懷信心；二是企業發展的不好，把我們下一步打算和解決問題的辦法告訴員工，統一思想行動，下一步朝著統一的方向和目標去努力，而不是念一堆毫無意義、又臭又長的工作報告，先不說你在臺上念的累不累，嘴巴干不干，下面的員工聽了百分之百會罵娘，那這樣的會議開的有什么用？一般情況下，會議超過半個小時就是在浪費時間，所以好多企業才用制度的形式明確會議時間不得超過規定的時間。”
陳麗君默默點了點頭，琢磨以后該怎么貫徹老板的這種思維。
沈輝又道：“民營企業的管理模式雖然很高效，但也不是沒有問題，拿滬市來說，金融類企業一切以利益為目標，普遍缺乏人情味，員工得不到關懷，就談不上對企業忠誠，更不可能以身為企業員工為榮，哪天員工不干了，覺的該拿的沒有得到，就反過來告企業，我覺的這樣的企業是有問題的，至少從我的觀念來說，企業還是要有些社會責任的。這方面央企就不錯，很有人情味，即使員工犯了錯，也會給個改正的機會，所以在以后的管理中，要特別注重企業文化的培育和形成。說實話我不差錢，也不想被員工罵是黑心老板，薪酬福利不用多說，公司成立后，如何讓員工對公司有歸屬感和認同感，讓員工覺得在公司工作是一件非常幸福的事情，是你這個行政副總需要考慮的問題。”
陳麗君一邊點頭，一邊說：“央企的人文關懷確實挺好，但也有個問題，那就是缺乏有效激勵機制形成的低效能和低效率，沈總怎么看待這個問題？”
沈輝道：“這個很好解決，我的公司不會像其他企業那樣，要靠員工十二倍的付出賺取利潤，普通員工只要能做好本職工作就行了，激勵考評機制肯定要有，適當的競爭和淘汰也要有，但不能以淘汰為目的，標準可以適當放松，只要別讓員工混日子就行了。”
陳麗君緩緩點頭，消化著這些最直觀的信息。
不怕工作干不好，就怕把不準老板的思路和要求，干的工作與老板想的南轅北轍，那就草蛋了，只要清楚的知道了老板的思路，陳麗君有信心把工作做好。
而且根據老板的思路推斷，日后的工作應該不會太難。
吃過飯，沈輝沒有去應酬，直接回家了。
濱江花園2號樓47層。
林月婷躺在陽臺的軟椅上，捧著本《百年孤獨》看的津津有味。
豪宅之所以是豪宅，是因為豪宅的價值不只流于表面，既使是保姆房，也是五十多平米的豪華套房，有獨立的衛生間和浴室，生活設施一應俱全。
林月婷對現在的生活還算是滿意，每天除了打掃衛生，就是偶爾給雇主做頓飯，而且在漸漸熟悉了雇主風格后，她也不像剛開始那么小心了，基本上每天只需要花一個小時就可以把衛生做完，每周花上一天時間來個大掃除就可以了，所以還是比較輕松的。
至于做飯，雇主最近好像比較忙，很少回家吃飯。
冰箱里有大把食材，林月婷當然餓不著自己。
吃住不愁，也不用再為怎么跟同事打好關系煩心，更不用擔心被領導穿小鞋或者同事背后捅刀子，閑了看看書，這樣的生活不要太美好。
至于以后，走一步看一步吧！