下午面試的第一個是辦公室主任人選，一個28歲的漂亮女人。
女人叫楊姍，碩士研究生，三年工作經驗。
辦公室主任這個崗位，說白了就是秘書班子的大班長，是貫徹領導意圖的執行者，工作比較雜，對能力的要求比較高，一個二十多歲的女人實在沒法讓沈輝放心。
不過聊了幾句后，沈輝就改變了看法。
滬市是個精英薈萃的地方，能在這里堅持下去的沒幾個是庸才，或許很多人才只是缺乏一個展示自我的機會，只要給他們個平臺，就能發揮出應有的價值。
面談結束，沈輝讓楊姍去人資辦理入職手續。
敲定了辦公室主任人選，陳麗君很快又帶進來一人。
這次面試的不是部門經理人選，而是董事長的秘書人選。
簡歷沈輝早看過了，京大的經濟學碩士，二十九歲，叫吳天明，如果只聽這名字，還以為是個男人，其實是個女人，顏值不用多說，給沈輝挑的秘書，陳麗君不可能挑個五觀不正的讓老板看的不爽，不但能力出眾，顏值也得拔尖才行。
沈輝問了幾句，就讓她去辦理入職。
能過了陳麗君那一關，能力素質什么的自然沒問題。
董事長秘書是個特殊崗位，享受部門副職待遇，站在陳麗君的角度去考慮，這個人選甚至比找個部門經理還重要。部門經理人選可以被老板否決掉，但如果挑選的董事長秘書被老板否決，對陳麗君來說那就是重大的工作失誤，所以在物色老板秘書人選時，陳麗君花的心思比部門經理還多，真的是千挑萬選才定的人選，方方面面都要過關。
辦理入職不麻煩，半個小時就好了。
陳麗君親自帶著吳開明熟悉了環境，最后把人送到沈輝這里，讓沈輝安排。
公司還沒有開展業務，沈輝也沒事讓她做，就讓吳天明先熟悉環境。
成立個公司簡單，但經營一家公司卻沒有那么簡單，行政架構設立，各種制度流程的制訂完善，都需要慢慢建立，需要各部門的負責人上崗后牽頭制定。
人資要制定薪酬考核體系，人才選聘體系，財務要制定各種財務管理制度，辦公室要制定各種會議制度，文件審簽批和內部管理制度，法務要制定風險防控制度等等，光是把這些環節和流程理順，估計就得一個月的時間，可不是掛個牌照就完事了。
所有制度起草完畢后，沈輝還要一項一項審定。
只有等他這個董事長兼總經理審完了，才會形成一套完整的管理體系。
下午下班前，沈輝給所有到崗的部門負責人開了個會，提了幾點要求。
第一，明確陳麗君為公司副總兼董事會秘書，分管行政人事后勤工作。
第二，中層及以下人員招聘由人資負責，一周內各部門負責人必須全部到位。
第三，部門負責人到位的部門三天內起草完成部門工作流程，拿出管理制度。
會議結束，已經到了下班時間。
新履任的部門負責人準備加班，沈輝則去見幾個二代。
一起吃了個晚飯，飯桌上問起手續情況。
李光明說：“已經差不多了，明天就給你送過去，那公司就是個空殼皮包，就老板的幾個親戚，不用你接收人員，還有就是些債務，這個比較麻煩。”
沈輝問：“有多少債務？”
三子說：“五千多萬吧，還有幾筆投資，大約三千多萬！”
沈輝道：“投資能套現收回來不？”
三子搖頭道：“這個比較難，幾筆投資都有問題，其實說白了就是洗錢的，只有一筆錢是投給幾個創業者的，不過情況也不太樂觀，那幾個創業的也快破產了。”
“能收回多少算多少吧！”
沈輝還算是滿意，雖然多了五千萬外債，但省時省事，資質優良的公司到是有，但收購起來麻煩，光談判就不知道要浪費多少時間，后面還要涉及到人員安置什么的，更是一堆麻煩事，這種空殼公司除了承擔債務，其他的麻煩事沒多少，容易理順。
吃過飯，王胖子張羅著找幾個小姐姐談談人生和理想。
剛出門，沈輝的手機響了。
看了下來電，著實挺意外，沒想到這個女人會給他打電話。