劉光世心里著急啊，今早剛上班公司就有消息傳開，昨天老板親自上陣，指揮外匯投資部做歐洲盤的現貨黃金，據說獲利很豐厚，一天的收益都能趕上好多差不多規模的投資公司一年利潤了，外匯投資部的那幫人跟吃了春藥似的，一個個亢奮的不行，摩拳擦掌就等著在大老板的指揮下再狠撈一筆呢，怎么能不讓他著急。
早就聽老同學說大老板是真正的高手，這下可算是證實了。
聽說證券投資部的方案遞上去后，被大老板批了個稀里嘩啦。
雖然投資方案被否，但大老板也給制定了一套方案，早上跟徐建昆聊天時，證券投資部已經完成了建倉，吃進了三億多股票，就剩期貨投資部還沒開鍋。
劉世光怎么能不急。
沈輝看了下豆粕合約行情，感覺還沒到入場的時候，就讓劉世光繼續等著。
劉世光無奈，只能回去等。
第二個進來的是風險投資部經理，一個四十出頭的男人，叫彭貴峰，從某投行風投部副經理職務上跳槽過來的，順便帶了幾個項目過來，也做了一份投資方案。
三個項目投資不大，加起來不到三千萬。
沈輝認真看了一遍，都是選的創業期的投資項目，投資最大的一筆，是一個做VR的創業團隊，計劃投200萬美元，VR是什么鬼沈輝不知道，所以心里罵著娘。
投資最小的是一個特色火鍋品牌，據說經營模式不比海底撈差，投資600萬。
只看方案，也感覺不出來個啥。
沈輝沉吟了下，就讓彭貴峰約幾個創業團隊的負責人，想見見人再說。
第三個進來的是法務部經理馮美琪，一個二十八歲的女人，法學碩士，外企三年法務工作經驗，干過部門主管，一頭精干短發，氣場有點強大。
“沈總，我準備起訴星星網絡公司。”
馮美琪言簡意賅道：“公司之前的債權里只有投資這個星星網絡公司的800萬從法律來說是可以追回的，我看了合同，當初的投資合同上有過約定，如果該公司在規定時間內達不到投資合同約定的流量，公司有權要求創始人團隊回購股份。”
沈輝說：“我聽說這個創業團隊都快破產了，起訴能追回投資嗎？”
馮美琪道：“但可以將公司的損失降到最低，星星網絡公司雖然沒多少資金，但還有許多固定資產的，還有幾輛車呢，這些都可以彌補公司的損失。”
沈輝心說一堆破電腦和幾臺破車值幾個錢，但也不好打擊下屬的積極性，畢竟馮美琪是在維護公司的利益，就說：“那就起訴吧！”
馮美琪說聲好，見老板沒啥交待，就風風火火地去了。
沈輝搖了搖頭，雖然不認為起訴有啥用，但對下屬的工作狀態卻挺滿意。
至少主動性和積極性不差，不是在混日子就好。
第四個來的是楊姍，匯報了兩件事，第一個是注冊了一個抖音號，準備多拍點小視頻放上去，作為公司對外宣傳的一個窗口來管理，第二件是六一兒童節快到了，區里要組織一個健康杯少兒運動會，響應相關部門的號召給贊助一萬塊錢。
沈輝聽了，說：“第一件是好事，建立良好的企業形象還是有必要的，不過要做成任何一件事都要有必要的激勵機制，不然就容易虎頭蛇尾，沒好處的事沒幾個人愿意干，就算不得不干，也不會有多少主動性，你拿個方案，到年底發布的有效視頻達到1萬個，關注人數達到5萬人，全體員工年終獎翻倍，有效視頻5萬個，關注人數10萬個，年終獎在翻倍的基層上再翻兩倍，拍的小視頻必須以宣揚正能量為主，反應職工精神面貌和公司正面形象的有效視頻，那些七亂八糟的不算數，據體的數定多少合適你把握，我是隨便說的。”
楊姍聽的連連點頭，一一記下。
沈輝又道：“第二件事，格局要大一點，要有大企業心態，雖然咱們星海投資現在資產規模不大，但我對公司未來的前景是充滿信心的，你作為公司的中層，要調整好心態，轉變思維，多用大企業的眼光和格局去考慮問題。贊助個一萬塊錢有什么意思？這種事情要么不參與，要參與就把壞事變成好事，你去跟相關方溝通，以后每年的少兒運動會星海投資全額贊助，撐死了上百萬，讓區委區政府、市委市政府看到我們星海投資關注兒童健康、助力兒童成長的決心和力度，這才是一家大企業應該有的責任和擔當。”
楊姍被一頓雞湯灌的也有些亢奮，出門的時候渾身都是勁。
老板這么大方，以后的工作也好干啊！
可以想象，只要把這件事落實了，自己肯定會成為有關部門的坐上客。
出手大方的企業，哪個部門都喜歡啊！
自己作為具體負責人，自然就會掌握其中的資源。
哪天街道辦想要拉點贊助，行啊，贊助沒有問題，要一萬給兩萬，但是咱公司的幾個小事是不是要給辦利索，比如員工的居住證什么的，偶爾還有點個人私事什么的。
楊姍精神亢奮的去落實大老板的要求，沈輝卻來到了外匯交易室。