何東平剛出去，陳麗君和馮美琪又來了。
“你倆怎么一起來了？”
沈輝一邊讓座，一邊笑著問。
陳麗君不分管法務，兩人卻一起進來，確實讓他挺納悶。
“有件事要給沈總匯報。”
陳麗君笑著說，將一份文件遞給沈輝：“沈總先看下這個。”
分管副總和各部門經理不走正常流程，直接到辦公室來匯報工作，那肯定是要匯報的工作沒經過討論，會產生爭議，所以才會直接過來匯報。
文件是一份補充性質的勞動協議。
沈輝看了一遍，合上文件問：“你怎么考慮的？”
陳麗君說：“是馮經理提出來的，我也覺得有必要，雖然沈總關懷員工，我也相信有了這么好的福利待遇，公司的員工肯定不會為了一點小事鬧什么糾紛，但這只是我認為，有點太一廂情愿了。這幾年勞動糾紛案越來越多，有些人你讓他得到的再多，一旦出現自身利益受損，也會毫產猶豫的反咬你一口，不管從人性還是法律角度，我覺得補充完善一下我們的勞動協議很有必要，至少在出現問題時公司不會過于被動令人窩火。”
沈輝問道：“符合法律和國家政策嗎？”
馮美琪道：“將員工同等價值的勞動所得之外的收入劃分為公司的額外補償，在法律上是沒有問題的，只要不是剛開始就懷有在離職后敲詐公司的想法，也沒人會抵觸的。”
沈輝考慮了下，說：“那就這么辦吧！”
這個問題他之前沒考慮過，經兩人這么一說，才覺得確實有必要。
沈輝沒從事過人事行政和法務工作，對管理的認識也大多來自于央企那一套，不可能每個專業管理口都能考慮的面面俱到，難免會有所疏漏。
好在挖過來的這些管理人員都很有敬業精神，不像前單位那些推一下動一下，好多事情他想不到，這些各有所長的手下們就會提前考慮，給出解決方案。
這一點就挺好。
其實話說回來，龍生九子，各有不同，人性這東西不能琢磨，都說升米恩斗米仇，就算他再怎么對員工好，萬一哪天有人犯了錯被辭退，誰敢保證被辭退的人不會反過來告公司？
這些事情及早預防是對的。
陳麗君和馮美琪離開之后，沈輝又在辦公室接見了三個創業團隊，趕到外匯投資部時歐洲盤已經開盤交易，郭旭民和一干手下早就等候多時。
三個創業團隊是前陣子風險投資部挑選出來的三個投資項目，一直等沈輝接見，之前忙的沒顧上，在彭貴峰第三次請示后，沈輝只得擠出半個小時見了下三個創業團隊負責人。
每人給了十分鐘講解創業的思路，沈輝只聽不說，不發一言。
聽完后靠直覺判斷，結果沒一個靠譜的。
感覺很不妙，直接pass掉。
彭貴峰是什么心情沈輝不知道，也不想理會，搞風投就這樣，收益大，風險也大，特別是這種初創期的小團隊，真正成長起來的概率太小了。
不是誰都能在種子期逮到阿里那樣的企業。