公司開業還不到一個月，全是新入職的，都還沒有轉正，就已經有人被辭退，說實話影響不是很好，但在聽了陳麗君的理由，找江悠蘭問過情況后，沈輝還是同意辭退。
星海投資不差錢，就算讓他給所有員工送一輛歐陸，也只是九牛一毛。
公司剛開業，老板在熟悉員工，員工也在熟悉老板。
同樣的，員工和員工之間，員工和領導之間，也在磨合。
沈輝可以關心員工的生活，把各種福利搞好，甚至花錢組織員工周末出去旅游，但作為員工，給公司創造不了效益沈輝能忍，畢竟他從沒指忘過員工能給他創造多少效益。
沈輝的要求不高，只要能當好工具人，就算是合格員工。
可要是連工具人都當不好，那還要你干嘛？
上班時間玩游戲，還屢教不改，老子給你發著高薪是讓你來玩游戲的？
就算是在以人為本的國企，上班期間玩游戲也是嚴格杜絕的，被抓住絕對要罰款，而且力度還不小，屢教不改的一樣要被用人單位退回人資，更別說私企了。
沒啥說的，直接滾蛋。
問題就在這里，被辭退的員工不愿意了。
人都一樣，管你曾經給了我多少，一旦損害到自己的利益，再多的恩情也會扔掉，為了維護自身利益，反咬一口什么的簡直就是司空見怪。
游戲男在人資鬧了一通沒有結果，竟然直接跑到沈輝辦公室來鬧。
理由也很簡單，要辭退可以，但是要賠償。
沈輝就問站在一邊臉色難看的鄭學海：“制度是怎么規定的？”
鄭學海心里把這貨親屬都問侯了一遍，聽老板問制度，忙道：“勞動法里有規定，主動辭退員工是有補償條例，但也有例外，如果員工是嚴重違反企業管理制度，企業是有權單方面解除勞動關系的，勞動紀律也包含在內，經常遲到和工作期間玩網絡游戲就屬于嚴重違反勞動紀律，解除勞動關系是不用給什么補償的。”
游戲男挺囂張：“證據呢，你說我玩游戲，拿出證據來。”
鄭學海說：“別在這里鬧，你跟我出去說。”
“董事長怎么說？”
游戲男不理他，盯著沈輝要說法。
“想讓我說什么？”
沈輝問：“你上班是不是玩游戲了？”
游戲男還狡辯：“我是玩了，但江經理找我談話后我上班就不玩了。”
鄭學海想說話，可看了眼沈輝，忍了忍沒說出來。
沈輝已經懶得聽他廢話：“那你去告吧，隨便上哪告都行。”
“你等著，我告不死你。”
游戲男甩下句狠話，很生氣的走了。
沈輝有點生氣，交待道：“一毛錢補償都不給，玩了幾次游戲，按照考核制度把他六月這幾天的工資也給全部留下。”
鄭學海應了聲，趕緊去處理。
這種事鬧到老板這，委實讓他有點惱火。
處理好了便罷，處理不好，難免給老板留下個辦事不利的印象。
下午上班，沈輝來的稍微有點晚，剛進公司就看到一群員工圍在法務門口，吵吵鬧鬧的好像在看什么熱鬧，就走過去問了聲：“怎么回事，都圍在這干啥？”
大家聞聲回頭，看到老板都嚇了一跳，說：“有人來公司鬧事。”
“誰又來公司鬧事？”
沈輝一聽就惱火了，上午才出了個辭退員工闖他辦公室要說法，這還沒多久呢，就又有人來公司鬧事，開業才半個月，就接二連三出這些破事，怎能不讓他惱火。
那員工說完才發覺嘴快了，忙解釋：“是星星網絡公司的幾個創始人。”