下面全是點贊的。
這個觀點可以說與大部分老板的價值觀相悖，可沈輝卻陷入了思索。
他是九零后，心里對這個觀感是認同的。
就好比在隆興時，迫于現實天天跟基層員工談理想、談奮獻、談人生，同時還要被更高層談理想，其實心里非常反感，還是那句話，理想要是有用，還要錢做什么？
從星海成立開始，沈輝就一直在思考企業和員工的關系。
可以說，員工與企業就是雇傭與被雇傭的關系。
人心是最現實的。
企業發展的高了，員工的福利待遇上去了，自然能把人留住，甚至挑人。
反之，就如同隆興那樣，年年招人，卻始終留不住人。
或許工作的時間長了，員工會對企業生產感情。
但企業卻不能用感情和道德去綁架員，否則很容易引起員的反感，甚至反彈。
沈輝思考一陣，就按內線讓吳天明去請陳麗君。
陳麗君很快就過來了，笑著問：“沈總叫我？”
沈輝點頭，指著電腦屏幕說道：“論壇上這些貼子你看過吧？”
陳麗君瞅了眼，點頭：“看過。”
沈輝問道：“你是怎么想的？”
陳麗君道：“有一定的道理，但也是一種普遍現象。”
沈輝問道：“這個社會上的普遍現象太多了，大家都覺得正常，反過來說其實是一種不思進取的表現，現在好多巨頭企業都在努力改變，不只是改變管理思維和模式，同時也在塑造一種全新的價值觀。通俗的說，新的時代到了，年輕人的價值觀必然會成為主流，企業如果無法適應社會主流，就會跟不上時代，被淘汰也是早晚的事。”
陳麗君道：“沈輝想讓星海成為一個什么樣子的企業？”
沈輝示意她坐下，才道：“這個問題有些大，我也一直在考慮星海未來的道路，不過就目前來說，我是希望公司能盡可能的造福員工的，阿里的員工只要努力都買得起房，我希望有朝一日，我也可以自豪的對別人說，星海的員工只要努力，也能在滬市買得起房。”
陳麗君笑著說：“作為員工，沈總的這個觀點我聽了都忍不住感動，不過星海畢竟不是阿里那樣的人才主導型企業，現在的薪水加上各種福利，已經在行業平均線之上了。”
沈輝問道：“為什么一定要跟其他人比？”
陳麗君道：“沈總的意思是？”
沈輝道：“星海不需要跟其他的同行企業比，做好我們自己就行了。這樣，回頭你讓鄭學海做個詳細調查，看看員工的最大期望值是什么，包括薪資、待遇、職業前景等，盡快拿出個結果給我看看，注意不要聲張，調查結果一定要真實。”
陳麗君點頭道：“我這就去安排。”
沈輝起身送她出去，回頭就繼續看論壇的貼子。
可惜除了之前那個討論企業與員工關系的話題，其他的全是些要么各種吐槽，要么各種八卦的話題，再沒一個引吸他注意力的話題，看了一陣就退出了論壇。
眼看到了中午，沈輝就進里間換身衣服，叫上孫陽下樓。
陳嬌嬌和她男人從西川回來了，中午的一起吃個飯。