陳麗君拿出來的先進評選方案和名額分配方案的確是和高層們商量后定下的，魏宗如對這種事呢不感冒，也確實沒發表意見，何東平給了些意見。
之所以沒有辦公室，不是陳麗君想避嫌。
辦公室的辛苦，大家都知道。
但自己提出來，和沈老板提出來，意義就不一樣。
這是一種策略，老板的肯定無疑能更加激勵人心。
只是沒想到商量好的初步方案被沈老板直接一刀砍了，就搞了一個先進，其實想想老板考慮的還是很有道理的，世上的好多事，就是不患少而患不公。
名額多了，誰也不敢保證就能公平公正。
你說你部門很辛苦，難道我的部門就不辛苦了？
只選一個，反而簡單多了。
挑一個最辛苦的比挑七八個辛苦的要容易的多。
星海初創，半年來誰最忙基本上有目共睹。
所以，當楊姍得知自己被沈老板親自指定為今天的優秀員工時，多少都有點歡喜，畢竟這是一種認可，也算自己這半年來沒有白忙活，頭發沒白掉。
有些企業，老板的認可就是毒雞湯，聽的多了自然會生產反感。
想象一下，經常被表揚，可升職加賞卻從來與自己無緣，這種認可屁用沒有，聽的多了員工自然不當一回事，反而會心生反感。
可沈老板明顯不在其列。
星海開業半年，還沒聽說老板認可過誰呢。
除了聽說沈老板表揚過一次江悠蘭，就再沒聽說過哪個部門經理被沈老板表揚過，楊姍是第二個，根據沈老板一貫的作風，自然不會只是口關認可，獎勵肯定也不少。
楊姍多少有點期待，心里也琢磨能發多少獎金。
這個獎金可不是年終將，年終獎全體員工都有，與其說是獎金，還不如說是一種變相的福利，每個人都有的獎金就不能稱之為獎金，只有個別人有的才能稱之為獎金。
不家年終獎，也不知道會發多少。
之前老板定的規矩，還專門發了紅頭文，現在第二個目標已經達到，也不知道沈老板說話算不算數，年終獎會不會在翻倍的基礎上再翻倍。
根據薪酬組成，星海的員工工資有兩部分組成，其中三分之二按月發放，剩下的三分之一年終兌現，也就是所謂的年終獎，中層的年薪三十萬，年終就是十萬。
如果翻倍后再翻倍，那年終獎就是四十萬。
如果老板說話算數，那今年就可以過個肥年了。
不只楊姍期待，所有員工都在期待。
沈老板的認可雖然激勵人心，但到手的實惠終究更有說服力。
否則畫餅要能充饑，那還要農民種地做什么。
員工們在期待年終獎的同時，內鬼事件也產生了一些深遠的影響。
十幾名同事直接被警察帶走，面臨的可能是牢獄之災，雖說是罪有因得，但普通員工還是有種兔死狐悲的感覺，畢竟員工和老板，天生就站在對立面。
不管事情對錯，大家都會潛意識的同情弱者。
而事情的影響遠不止此，幾天后，公司來了幾個不速之客。
為首的是一個五十出頭的中年男，看模樣像是個坐機關的，身邊跟著一個小伙子和兩個女人，一年五十左右的中年婦女，一個二十多歲的女人。
“您好，請問您找誰？”
前臺忙迎上去，禮貌的問道。
中年男語氣不太友善：“我找你們老板。”
前臺再：“請問您有預約嗎？”
中年男冷著臉：“怎么，你們老板比國家領導普還大，見個面還得預約？”