周五下午快下班的時候，陳麗君提了個建議，沈輝就召集開會。
開的小會，就多了個楊姍和鄭學海。
提的事情是員工的落戶問題，沈輝覺得有必要討論下，就召集了個小會。
戶口是奮斗在滬市的滬飄們落戶滬市面臨的最大的一道坎，在這座城市，如果沒有本地滬口，就算買房子都是個麻煩事，除非你是沈土豪這種朋友圈超級強大的人。
沈輝覺得應該給員工解決這些問題，所以就表了個態：“戶口問題可以給解決，但怎么解決，這要拿個方案出來，你們是怎么考慮的，說說我聽。”
鄭學海道：“定個指標怎么樣，每年二十個，表現優秀的優先解決。”
楊姍有不同意見：“我覺得不是太好，這樣尺度和標準不太好把握，一方面優秀的人太多就沒辦法做到公平公正，另一方面這個優秀怎么衡量，所有人都會認為自己優秀，如果評不上優秀就會有意見，我覺得干脆以年限來劃分比較好，比如在公司干滿五年，就給解決戶口問題，這樣一來大家都沒話說，也不會出現不公平的問題。”
鄭學海道：“五年太長了吧！”
楊姍笑道：“我就這么一說，具體幾年可以商量。”
沈輝覺得不錯，就問陳麗君：“你覺得呢？”
陳麗君道：“我覺得楊姍的意見不錯，以年限來劃分比較合適。”
沈輝問道：“你戶口在哪里？”
陳麗君道：“在老家呢，我也等著解決戶口問題呢！”
沈輝問道：“之前跟區里和市里溝通過嗎？”
陳麗君道：“溝通過了，金融機構解決滬市的戶口問題有優勢，我的各方面條件已經達標了，今年就可以解決戶口問題，其實市里每年都會給我們一部分名額的。”
沈輝問道：“能給幾個？”
陳麗君道：“二十個吧！”
沈輝敲著桌子道：“二十個也不少了，這些名額怎么分的？”
陳麗君道：“準備按部門平均分下去。”
沈輝贊同：“可以，在沒有辦法做到絕對公平的時候，平均也是一種公平，搞部門傾斜才是最大的不公平，不過在具體操作的時候要盯著，別讓各部門搞出齷齪來。”
陳麗君點點頭：“好的。”
沈輝道：“那就按楊姍的意見辦，以三年為期限吧，只要在公司干滿三年，就給解決戶口問題，名額不夠的話去找那幾個股東，讓他們去解決。”
“好的。”
陳麗君應了聲，這是她的分內之事。
南山。
曾強訂了桌子，請以前的領導和下屬們吃飯。
都是財務口的，沒有其他人，基本上全到了，加上家屬十二三個人。
周明遠坐主位，打量著曾強兩口子，笑著說：“可以啊，去港島呆了幾個月，這變化挺大的，一看就是大地方來的，看看張芳這洋氣的，都快不敢認了。”
“哪有啊！”
張芳笑呵呵的：“我都沒啥變化。”