“第三件事！”
沈輝言簡意賅，前面兩件事加起來不到十分鐘，就說到了第三件：“管理層的學習與成長問題，這一年來各位感覺到了沒有，星海的發展越來越快，除了魏總和曹總幾位后來加入星海的，我請在座的各位好好想一下，你們的能力有沒有跟上公司的發展？”
沒人吭聲，都在認真思考。
這是個不愿想的問題，沒人會承認自己的能力不足。
但同樣的，也沒人敢拍著胸口說自己的能力完全能勝任現在的崗位。
沈老板說的一點沒錯，星海發展的實在太快了，快到讓所有人都來不及轉變觀念，開拓視野，所以大多數工作基本上都是在沈老板的強拉之下往前趕。
這是不正常的，也不是一家擁有強大競爭力的企業該有的狀態。
一家企業如果只靠老板的拉動才能發展，結果就不難預料，等哪天老板拉不動了，或者老板的眼光和能力已經不足以讓企業保持快速發展，好日子也就到頭了。
只有靠團隊的共同努力，才是長久之道。
沈老板還在說：“這一年公司發展的很快，不光是資本規模，還有其他領域，以后公司會進入更多的領域，擁有更多的機會，我早就說過，有升職的機會優先考慮公司員工，盡量不從外面挖人，大家捫心自問下，以你們現在的能力和水平，能不能勝任更高的崗位？”
依舊沒人回答，因為不太好回答。
“所以，我希望大家都有點緊迫感和壓力。”
沈輝目光灼灼，侃侃而言：“這個緊迫感和壓力不但是工作上的，還是學習上的，在滬市這個地方，你不學習，不努力，就會被淘汰，我知道大家都有一顆上進的心，但是還遠遠不夠，至少和公司的發展速度比起來，你們的進步速度遠遠不夠。”
“還是那句話，我希望再有升職的機會時，公司能夠有人頂上來，而不是讓人資從外面挖人，公司成立一年了，如果管理崗位還從外面挖人，那就說明公司的人才培養體系就是失敗的。陳總下去好好研究一下，看看我們的人才隊伍究竟該怎么建設，給我個意見。”
“好的！”
陳麗君臉色嚴肅地點點頭，心情多少都有點沉重。
之前沒溝通過，沒想到會上忽然說起了人事方面的事，讓她有些始料不及。
會下沒有溝通，會上直接就提了出來，說明了什么她心里很清楚。
那就是沈老板對公司的人才隊伍建設不滿意。
否則不可能不跟她會下溝通，在會上直接提出來。
可問題是，公司的發展速度實在太快，除非大量充實人力，儲備人才，否則靠內部培養根本就不可能跟得上公司的發展速度，畢竟人才的成長也是需要時間和過程的。
短短一年時間，就算再努力的人，能成長到什么高度？
陳麗君琢磨著，怎么才能加快人才培養進度。