新城時代。
沈輝樓上樓下轉了一圈，就準備走了。
真沒啥好看的，大家都在忙，還得停下問候他，沈老板很有自知之明，知道這里現在不需要他，留下也是多余，還影響別人，就準備閃人。
陳麗君也準備回了，坐了他的車。
這是有事要說，不然一般不會搭他的車。
果然，車開出小區，陳麗君就斟酌著道：“沈總，我覺得人事上得做個微調。”
沈輝問道：“微調什么？”
陳麗君道：“自從公司定下要給員工解決住宿后，好多人的想法就在轉變地，今天這種感覺特別明顯，大部分員工都不想跳槽，這本來是一件好事，但從用人角度考慮，這又不是一件好事，一家企業總得有新鮮血液注入才能良性發展，而一個人在一個位子上坐久了就會安于現狀，這是客觀規律，所以阿里和華為每年都會招大量新人，同時淘汰掉一部分人。”
沈輝沒有吭聲，琢磨了一陣，才問：“你是怎么考慮的？”
陳麗君殺氣騰騰地道：“每年保持20%的淘汰率，同時保證相應的人才輸入，保證公司新鮮血液不斷，這樣員工才能感到壓力，否則混日子的現象就不可避免。”
“先拿個方案出來，回頭上會研究一下。”
沈輝痛快地答應了，這才是做事的態度。
壓力是人進步的源動力，星海就是因為沒有壓力，所以才會出現員工混日子現象，沒有指標考核，也沒有末位淘汰，怎么能有壓力，時間一長思上肯定會懈怠。
這是客觀規律，沒辦法避免。
陳麗君的提議是正確的，所以他沒拒絕。
光靠競爭不行，還得有末位淘汰這個大殺器，才能最大限度的杜絕混日子。
當然，末位淘汰這個詞不好，就算真要執行，也得包裝一下。
就好像馬老板，把淘汰說成為社會輸送人才，太特么有才了。
沈輝覺得作為老板，對員工好是應該的，但該打殺威棒還是要打的，畢竟懶惰這種東西人人都有，之前沒啟動末位淘汰，是因為公司新成立，員工都能夠保持激情和活力。
可一年過去了，員工的激情和活動都在消退，這可不行。
沈老板不是濫老人，他可以給員工加薪，甚至解決住房問題，但你拿著高工資混日子可不行，所以才在會上點名評批了下人事，陳麗君該擔當的時候還是能擔當的。
主動把鍘刀祭出來，這就是個態度。
每年淘汰掉一批人，再補充一批人，這樣才能保證公司的血液是新鮮的。
時不時的放放老血，能夠保證血液的良性循環。
不放一下老血，慢慢的血液就會出現質變。
從健康的角度來看，偶爾獻下血不是壞事，而是一件好事。
陳麗君繼續道：“還有個事，我覺得新城時代的房子不能內部出售，而是要全部留著作為員工宿舍，否則用不了幾年，公司又得給員工找新宿舍。”