李小江點頭：“三菱當然不肯賣啊，不過沈海的大老板厲害啊，聽說前陣子小日本被老美給搞了，想找盟友，才把這事給談下來，好像星海投資付出的代價不小。”
向瑩瑩更好奇了：“星海投資干嘛的啊，我怎么沒聽過？”
李小江甩甩頭發：“搞金融的沒有搞互聯網的那么高調，你沒聽過正常，不過星海投資可厲害了，今年兩次原油大跌，還有美股熔斷知道吧，都是星海搞的。”
向瑩瑩一臉懵逼，她今年不是忙論文就是忙著找單位，壓根就沒關注過金融，年初的原油大跌和后來的美股熔斷就看到過標題，壓根不知道怎么回事。
不過就算不知道，也能從字面意思上想到是大事。
國內的金融投資公司什么時候這么厲害了，她還真不知道。
李小江也不解釋，道：“你慢慢去了解吧，反正時間長著呢，我給你說下工資吧，試用期一個月，誰都是一樣的，試用期間博士的工資按兩萬發放，轉正之后按職級走，試用期這一個月里，公司會根據你在試用期的表現給你評定一個具體的職級，轉正后你的所有薪酬福利待遇都跟職級掛鉤，博士的話基本都五級C類起步，年薪在三十萬左右，這是工資，不包括年終獎，不過年終獎的標準我也不太清楚，聽說要星海大老板定。”
向瑩瑩又驚訝了：“年終獎不在年薪里面嗎？”
李小江點頭：“星海的年薪一般都指的是全年月工資累積，年終獎沒具體的標準，聽說星海投資去年開年會，就評了一個優秀員工，直接獎了一套滬市的房子，上千萬呢！”
向瑩瑩吃驚主小：“獎一套滬市的房子？”
李小江羨慕點頭：“是呀，聽著都羨慕死個人，星海投資太有錢了，聽說去年發年終獎最少的保潔阿姨都有二十萬，加上工資一年都有三十萬了，今年聽說又調整了，保潔阿姨到手都快兩萬了，其他的到手全在兩萬以上，普通員工加上年終獎估計得上五十萬。”
向瑩瑩也羨慕了：“真有這么高？”
李小江使勁點頭：“真的，財務有幾個人就是星海派過來的，他們在星海到手基本都在三萬以上，主管四萬，部門經理都在五萬以上。”
向瑩瑩沒話說了，感覺有點受打擊。
李小江隨即就道：“你也不用羨慕他們，聽說沈老板對這邊非常重視，一旦強調要給技術研發人員創造最好的工作環境，不但要給蓋房子，解決住房問題，而且市里也會給協調最好的教育資源，工資也是按最高標準定的，博士的起薪基本上都在三十萬，加上年終獎不會比星海本部的員工差，等職級上去薪水也會提上去，不比在華為阿里差。”
向瑩瑩總算精神了些，說道：“年終獎發多少看老板心情，這個不太合理吧？”
李小江道：“是不合理，不過聽說星海投資的情況比較特殊，沒法評績效，所以公司真正運作起來后，肯定要建立一個年終獎標準的，不可能還是發多少看老板心情。”
向瑩瑩問：“只投入沒產出，研究能持續下去嗎？”
李小江道：“這個你就別操心啦，聽說星海投資一年的利潤幾千億，給這邊燒個幾百億不算事，只要能出成果，以后總會有效益的，關鍵是要有研究成果。”
“幾千億，開玩笑呢吧？”
向瑩瑩嚇一跳，第一反應就是聽到了這世上最大的笑話。
國內最賺錢的公司是家哪來著？
不算煙草，應該沒有哪家公司一年能賺幾千億吧？
這可是純利潤，不是營業收入。
就算阿里華為騰訊也不行。