開局先定調子，這是必須的。
專程來給楊姍鎮場子，自然要充分肯定楊姍的工作。
對競聘上崗有意見是肯定的，他的表態就是在蓋棺定論。
就是要告訴滬星機床的所有管理層，楊姍的決定是得到了親爹星海投資的肯定，得到了他這個老板支持的，就算有意見，你也得憋著，有意見趁早滾蛋。
“說說我對企業的一些看法。”
沈輝目光灼灼，言詞很犀利：“滬星機床為什么會走到這一步，老賬我不翻了，我只說問題，為什么日本德國有許多百年企業，而我們卻沒有？最近在網上看到一個段子，有人總結了垃圾公司的七大特征，我覺的很有道理，給大家分享一下。”
“一，招聘沒有流程，天天招人卻留不住人；二，薪酬沒有設計，讓員工感到談錢就是畫餅；三，工作沒有量化，做多做少都一樣，就是吃大鍋飯；四、發展沒有規劃，員工看不到希望；五，培訓沒有系統，工作怎么做全靠自己悟；六，考核沒有指標，管理者拍腦袋做決定；七，晉升沒有標準，提拔干部全看領導個人愛好。”
“各位好好想想，這七個特征我們具備幾條。”
沈輝目光犀利的掃視所有人，大部分人都低著腦袋，不敢跟他對視。
“不是自己的東西沒人愛惜，這是人性的劣根。”
沈輝言詞越犀利：“面子和權威大于一切，廠子的死活往后排，是不是這樣的？所以我認為，企業的性質決定了未來發展的高度，靠國家民族之力來扶持的那些不算企業，因為他們沒有直面市場的勇氣和競爭力，一旦沒了扶持和壟斷他們就得死，只有在激烈的市場競爭中憑借自身發展進步活下來的企業才算是真正的企業。”
大家聽的心里嘀咕，這得是多大的意見呀！
“星海投資的愿景和理念是造福員工，回報股東，滬星機床作為星海投資的全資控股子公司，今后也要堅持這個理念和愿景。楊姍給我說她定了一個目標，要讓滬星機床在十年內追趕上日本、德國的頂尖水平，我覺得就很好……你笑什么？”
沈輝看向右首邊坐在后面的一人。
其他人愣了下，忙看過去。
“沒，沒什么！”
那人連忙搖頭，覺得有點悲催。
坐這么遠也能看到？
楊姍有點眼暈，這是真不想干了呀！
沈老板講話呢，你丫敢笑？
沈輝沒說什么，心里卻給這貨判了死刑。
勃然大怒甚至把人趕出去有點掉份，會顯的他心胸狹窄。
所以，沈輝只能記在小本本上，繼續講：“想做成大事就得有遠大的夢想和堅持，如果連想都不敢想，那你們還能做什么？如果你們連追趕的勇氣都沒有，那我建議你們還是早點退休養老，把位子讓給那些有夢想、敢打拼的年輕人。”
“最后再講幾點要求。第一，不要蠅營狗茍，人在做、天在看，不要以為你們做的事情沒人知道，只是沒人去揭穿而已；第二，不要混日子，不然日子會把你混了；第三，不要還抱著過去的那一套不改變，時代的浪潮中不改變自己、更新觀念，結果只有一個，那就是被時代淘汰；第四，把作風改過來，要從根子上把形式主義和官僚主義的毒瘤割掉，不怕告訴你們，我挺痛快這個，讓我發現就一個結果，請你從哪來回哪去；第五，要堅持學習，現在是個知識驅動的時代，學習才是最強的武器，最后，要有夢想，馬老板說，人沒有夢想不如一個咸魚，我覺得很有道理，沒有夢想，哪里來的堅持，沒有夢想，你們就不可能成為一名合格的管理人員，我希望每一名管理人員都要有夢想，只要你們有信心和勇氣，我相信滬星機床一定會成為全球最頂尖的機床品牌……”