趕緊打了一圈電話，才從薛鵬興那里知道事情的始末。
更是一頭黑線，薛鵬興竟然沒有給自己匯報，想干啥？
隨即回過味來，這么點事有要給自己匯報嗎？
可沈老板哪來的這么大火？
何東平想不通，感覺有點心涼。
星海投資。
席曉明出去后，陳麗君又來了，匯報了下明天教師節的活動安排情況，然后又重點匯報了論壇的準備情況，都安排的差不多了，就是：“演講的人選還沒定下來，主要是有幾個大機構的負責人到底來不來還沒回復，回頭我再催一下。”
“不用催了。”
沈輝本就不太高興，聞言心情更差：“一個個的都是大爺，本事不大架子不小，不慣這種臭毛病，截止到明天下午，不確定的一律視為放棄，人家老美也是不沖他們來的，真以為坐上那個位子就能讓別人遷就他？他們以為自己老幾，在老美眼里算哪根蔥？”
陳麗君挺詫異，沈老板這是怎么了，大早上的這么大火氣。
“沈總遇到鬧心事了？”
要是換個男人，估計不敢多問，可女人注有這方面的勢勢。
即使心情不好，老板也會給些面子，所以陳麗君就問了嘴。
“南安那邊司機的事。”
沈輝隨手拿起桌子上的報告扔給她：“你看看，公司有沒有這種情況？”
陳麗君更好奇，南安出什么問題了，拿起來看了看，心里就恍然，事情不算大，但影響很惡劣，怪不得沈老板火氣大，隨手放下搖頭：“公司沒有這種情況。”
“沒有就好。”
沈輝又啰嗦道：“一些小問題看似不大，但影響卻很壞，不及時處理好，就會對作風和風氣產生致命影響，這方面你得多盯著點，諸如此類問題要用零容忍的態度去防范，不管哪個部門，不管涉及到誰，一經發現決不姑息，必須要嚴肅處理。”
陳麗君點點頭：“我知道了，不過末位淘汰的方案是不是該定下了？”
沈輝敲著桌子琢磨一下，道：“那就定吧，不過20%有點多，5%吧，兩百多人也能淘汰掉十個，不算少了，不要一次搞的人心惶怕，盡量給個選擇的機會，別搞的太難聽，刷下來的放到滬星機床和南安去，那邊也缺人，實在不愿意去就算了，多給點補償金吧！”
“那行，我盡快安排人資部發文。”
陳麗君松口氣，拖了老長時間總算定下來了。
沈老板哪都好，就是心還不夠狠。
估計在央企呆久了，對裁員這種事有點狠不下心，可問題是對員工再好的企業，也不可能給員工養老送終，更不可能放任員工混吃等死。
國企和那些家族企業或許有，但星海不應該存在這種現象。
換血是必須的，剪掉那些枯死的枝丫也是必然的。
好在終于定下來了，雖然降到了5%，但還是能讓那些越來越安逸，出現了混日子苗頭的人產生危機意識，不至于再在工作時間刷抖音或玩游戲啥的。
想要坐穩位置，工作就得往前干。
就得考慮長遠，把一些有可能出現的問題提前杜絕掉。
合格的管理者只會居安思危，不能亡羊補牢。
陳麗君可不想等公司風氣敗壞了，再被沈老板質疑她這個分管人事的副總裁的能力。