第四個進來的是曾強。
“跟張雪華配合的怎么樣？”
沈輝沒有廢話，問的很是直接。
跟不同的人談話有不同的方式，張雪華在星海的隊伍里算是個新人，對新人自然要以安撫為主，以收其心，對曾強這種老友兼老人，自然沒必要客氣。
“還行吧！”
曾強也有壓力，感覺現在的沈老板氣場越來越強了，雖然沒有刻意擺架子，只是普普通通的坐在那，但依舊給人莫大壓力，道：“張總有許多值得我學習的地方！”
沈輝問：“你呢，什么時候能成為一個合格的CFO？”
曾強道：“我覺得還得鍛煉兩年吧！”
沈輝拍著沙發扶手道：“業務可以學習，思維和眼界這東西光靠學習還不行，你干了十年財務，干個財務部長綽綽有余，現在干隆興的總會也沒問題，但思維高度和戰略眼光還需要繼續提高，好好努力吧，星海投資財務部的那些個小姑娘都比你努力。”
曾強有點尷尬，有這么打擊人的嗎？
可是反思一下，自己確實不夠努力。
這是在隆興養成的毛病，被那個大染罐搓磨了**年，早就沒啥激情了，到了星海后雖然一直在努力改變，但進步依舊比較慢，遠遠比不得星海投資財務部的那些精英。
星海投資發展太快，員工成長跟不上公司的成長是客觀存在的事實。
然而不能否認的是，即使有個別不思上進的，星海的大部分員工依舊非常努力，在滬市那種地方，即使星海的員工也同樣有危機感，所以都在努力讓自己變的值錢。
周佳慧在一年之內，完成了主管到財務經理，再到CFO的躍升。
這里面既有機遇和運氣，也跟她自身的努力是分不開的。
再看曾強，三年前就干到了財務部長，現在還是個財務部長。
財務是企業核心的核心，必把要牢牢的抓在手中，星海投資擴張速度越來越快，財務經理和CFO一直緊缺，大家都在進步，就曾強一直在原地踏步。
不想當官的思想有點根深蒂固。
沈輝也沒辦法，只能提點一下。
不上進，那就一直干個財務部長算了。
沈輝叫上幾位高管，一起吃了頓晚飯。
何東平也去了，只是全程沉默。
沈輝主要動了酒水，給自己滿滿倒了一杯，等幾位高管滿上手，才舉杯祝酒：“有人說認識是一種緣份，要我說，能夠為共同的理想奮斗才是最大的緣份，這條路上或許會遇到許多誘惑，但只要我們能經受住考驗，就會將路走的更寬、更廣。”
“第一杯酒，給老何送行。”
沈輝說完就先干了，四位高管也跟著干了。
“第二杯酒，祝薛總履新。”
沈輝再干一杯，四位高層沒人遲疑，也跟著干了。
“第三杯酒，說說我對大家的要求，要堂堂正正做人，干干凈凈做事，星海汽車公司會是一個很好的平臺，如果暫時沒有別的去處，我希望大家先顧好眼前，在這個平臺實現自己的人生價值，只要當一天和尚，就把鐘撞好，這是起碼的做事態度……”
沈老板洋洋灑灑的講，高管們認認真真的聽。
菜涼了也沒人動筷子，皆面露思索。
吃過飯，沈輝回青河，何東平則連去了省城。