以星海汽車公司的投資規模，要求一些公平公正的待遇誰都沒話，即便是省里也說不出什么，市里就更沒啥好說的，畢竟這不是恃寵而嬌，而是在維護自身利益。
工程暫時停了下來，要進行大整頓。
沈輝沒在南安多呆，跟兩位領導吃了頓飯，就飛往滬市。
年底了，一堆事等著他呢。
周三一上班，就召集全體管理層開會。
“先通報幾件事情！”
沈輝看著坐的板板正正的各部門負責人和高管們，語速不緊不慢：“第一個，何東平不再擔任公司任何職務，他的事情想必大家都聽說過了，我就不多說了。第二個，關于加強審計監察的考慮，設立首席風險管職務，負責內部審計和監察，審計監察部業務要拆分，審計業務單位劃出來成立審計風險部，專司內部審計，成立監察部，專司內部監察，監察泛圍不限于貪污**和工作作風等，席曉明負責監察部，審計風險部負責人最好從外部招聘，會后抓緊落實，財務把費用調整一下，以后審計監察費用進我的專項經費，不進公司預算。”
周佳慧點點頭，什么也沒說。
沈老板的專項經費沒有限額，把審計監察費用放到沈老板的專項經費，這等于從源頭上解決了這兩個部門被同化的問題，擁有了更大的自主權。
“可東平的問題，我希望大家引以為戒！”
沈輝還在繼續：“理想什么的，說的再多也沒用，我只希望在座的各位能正確判斷得與失的界限，以后再面對誘惑時能認真思考冒這種風險到底劃不劃算，也別報有僥幸，有些事情只要你做了，就一定會有人知道，何東平是第一個被踢出公司的管理人員，沒人追究既是我最大的寬容，也是想給大家提醒，我的寬容不會有第二次，再有這樣的事情發生，我會交給司法機關去處理，會后把我的話原封不動的下發給各所屬公司。”
大家面色平靜，沒人吭聲。
何東平的事對公司的震動不小。
之前雖然也發生過損公肥私的事情，但只是普通員工，數額不大，影響也不大，管理層還沒出過這樣的事情，沒想到現在一出事就是高層，影響不可謂不大。
老話說，榜樣的力量是無窮的。
何東平這個榜樣，開了一個非常不好的頭。
風氣的形成不是一天兩天能做好的，一旦被撕開一道口子，再想彌合就得花更大的功夫和代價，職務越高影響也越大，在座的都是聰明人，不可能想不到會有怎樣的后果。
別的不說，何東平的事一旦傳開后，他們這些高管就會被員工置疑。
畢竟何東平也是高管，何東平都要撈錢，他們這些高管就是干凈的？
站在普通員工的角度，這是人的慣性思維，大部分人都會這么想。
團隊之間如果失去了信任，星海能走多遠？
沈輝沒再繼續說這個，問：“星海資本組建的怎么樣了？”
這事是魏宗如在負責，道：“框架已經搭起來了，人員配置也基本齊全了，高層圈定了幾個人選，名單在人事那，還得你過一下。”
“你決定吧！”
沈輝不打算管的太多，既然是嘗試，就得充分給放權，除了必要的財務監督，人事上的事他不打算管的太多，除了CEO必須得他拍板，其他人員都不打算干涉。