還有半個月才營業，謝婧正在抓緊時間健全組織架構和完善各種規章制度。
會議室里，沈輝在聽管理層匯報。
不是正式匯報，就是了解點情況，有什么就聽什么。
“這個薪酬方案剛剛做出來，正準備過幾天轉給您批閱。”
謝婧讓辦公室打了一份文件拿來，遞給沈老板：“星海資本不會上市，所以不會有股權激勵，沒有股權激勵，就得從收入上解決員工的主動性和創造性問題，既然您來了，就順便看看，有什么問題我們提前修正，如果您同意的話，我們就按照這個方案執行。”
沈輝接過看了幾眼，就有點驚訝：“不發工資，每月拿出凈利潤的2%按照崗位權重進行分配，你這勇氣可嘉啊，要是沒利潤，大家都不吃飯了？”
謝婧斗志昂揚，道：“想要獲得多少收益，就得承擔相應的風險，要想激發一支團隊最大的創造能力，我認為這樣的收入分配方式是最直接有效的。”
沈輝問道：“員工認同嗎，你調查過沒有？”
謝婧道：“調查過了，大部分人同意，不同意的我準備退回星海投資。”
沈輝臉色一黑，想干什么？
翹膀還沒硬呢，就想造反？
退回星海投資，特么的在你眼里星海投資是垃圾回收站啊？
沈輝有點不爽，但也有點欣賞這女人的勇氣和魄力，嗯了一聲：“我說了最大限度的給你放權，就照你的意見去辦吧，給你一年時間，如果不能贏利，就去匯豐吧！”
謝婧精神一振，信心滿滿地道：“您放心，我不會去匯豐的。”
沈輝更加不爽，既欣慰手下有個可造之才，又有點不爽這女人一點不懂謙虛，最后還得捏著鼻子給出建議：“2%太少了，這個比例最好要有彈性，比如說當月凈利潤500萬，分配額度要適當高一些，如果當月利潤超過一千萬，分配比利可以調低一點。”
謝婧忍了下道：“方案后面都有。”
沈輝一陣尷尬，連忙拿起方案翻了下，果然在后面看到了詳細的分配方案，當月利潤低于500萬時分配額度為凈利潤的10%，1000萬為9%，2000萬為8%，一直遞減到2%，還有年終獎，發放與全年月收入累計相等的獎金，確實挺誘人。
“不錯，挺好，就這么辦。”
沈輝臉色如常地點頭，心里的小本本卻給謝婧記了一筆。
大家臉色如常，都沒露出什么異樣。
能干到管理崗位的，就沒一個蠢的。
這點控制力還是有的，敢笑話老板，除非不想干了。
坐了半個多小時，沈輝帶著一票人離開星海資本，又去了新組建的星海證券視察。
產業越來越大，旗下的子公司越來越多，不能長時間不聞不問，總得去走走看看，宣示一下主權和存在感，免的哪天出現看門的保安不認識衣食父母，把他當在外面，連大門門都不讓進，那就鬧心了，哪果當老板當的連看門的保安都不認識，那也太丟人了。
以前在隆興時，就出過這樣的問題。
上級的老大下來視察，結果新來的保安不認識，死活擋著不讓進。
雖然老大挺平易近人，可老大走后，保安就被弄走了。
星海證券也在金融區，離中心大廈能有三公里，重組還沒有完成，七八家小證券公司要并進來，各種問題不算少，還有其他的股東，沒法搞一言堂，工作就沒那么順心。