等沈老板和管理層握完手，楊姍上前招呼：“十二點半了，先吃飯再說？”
“好！”
沈輝點點頭，很給老部下面子。
當下一伙人擁著他上樓，在二樓最大的包廂坐了一桌，能有二十多人，剩下坐不下的就去了下面，沈老板坐的很正，左邊依次是楊姍和滬星機床的管理層。
右邊是林祥、梁超明和跟著沈輝過來的人。
沈輝看著有點興奮的管理層，對楊姍的工作就挺滿意。
一支隊伍能不能干成事，先看精氣神。
管理層有精氣神，就會影響到下面的員工，這樣才能統一目標，共同發力，干成事的機率就大一些，要是管理層都暮氣沉沉，這樣的企業不死都沒有天理。
滬星機床最大的問題不是資金和技術，而是管理上的問題。
不解決機制和管理上的問題，就不可能煥發新生。
看來楊姍這段時間的整頓還是有些效果的。
服務員倒上茶水，菜就端了上來。
速度夠快的，滿打滿算也就一個小時的準備時間，后廚效率還挺高。
沈輝一邊吃，一邊聽著楊姍匯報，時不是問幾句，很隨意。
其他管理層悶頭吃飯，耳朵卻豎的高高的，聽到沈老板發話就忙放下筷子，做洗出耳恭聽狀，被問到就回答幾句，不敢主動插話，唯恐言多必失。
“有些老員工只想混日子，根本沒有干事的激情，本來我覺得只要建立一套合理的激勵機制，就能解決積極性的問題，后來發現沒用，習慣這種東西改變太難了。”
楊姍道：“特別是那些四十多歲五十歲的老員工，以前混日子習慣了，大多數人都想著再熬上幾年等退休，根本就不想做事，這樣的人留著非但不會有半點用處，反而會造成極其惡劣的影響，想把這股風氣扭轉過來，必須要大換血才行。”
沈輝點了點頭，他也是從里面出來的，自然知道某些弊病，老員工企業的財富，這話也沒錯，但人到了一定歲數，激情消退，斗志不再也是常態。
特別是長子里的好多老員工，越老就越油，混日子的想法很普遍，甚至有部分人自覺奮斗了一輩子，沒有功勞也有苦勞，這也不滿意，那也不滿意，混日子混的是理所當然，非但沒有年輕人樹立起一個好的榜樣，反而產生了不小的負作用。
隆興就有不少這樣的老員工，讓人不是一般的頭疼。
“有問題就解決問題，不要顧慮太多。”
沈輝全力支持，滬星機床遺留的問題太多，也是星海旗下最不好理順的一家企業，新蓋一棟大樓，比對一棟有質量問題的大樓進行修補要簡單的多。
這種有問題的老企業，要想理順相當麻煩。
新組建的企業，人都是新招的，不合格的可以不要。
可這種老企業，要想刮骨療毒，既要有魄力和手段，還得有耐心才行。
好在沈輝沒指望滬星機床掙錢，有足夠的耐心等待。