按照星海年度優秀員工的標準，普通員工離優秀的標準確實差的有點遠，中層里也沒有特別突出的，江悠蘭雖然不錯，工作態度和敬業精神稱得上模范，但缺乏突出貢獻。
散會之后，沈輝回辦公室準備給家里打個電話。
還沒坐下，陳麗君就又跟了進來。
“還有事？”
沈輝有點納悶，會才剛開完，怎么又來了。
陳麗君道：“有點事給你匯報下，我對優秀員工的評選有點不同的想法。”
“坐下說！”
沈輝招呼一聲，就在沙發上坐了。
有意見是好事，都是應聲蟲才說明有問題。
陳麗君在對面坐了，接過藍婷婷給匯的茶，說了聲謝謝，等藍婷婷出去后，才捏著杯子斟酌了一下，說道：“今年的去年有所不同，去年公司沒那些子公子，評選優秀員工只限星海投資范圍沒問題，今年的話我覺得應該適當壙大一下評選范圍，雖然子公司也可以自行評選表彰和獎勵優秀員工，但子公司高層的話是不是應該納入公司的評選范圍？”
沈輝確實沒考慮到這一點，給陳麗君這么一說，也覺得有點疏忽了，道：“確實應該把子公司高層這一級納入公司評選范圍，你覺得誰可以擔得起優秀員工？”
陳麗君道：“港島分公司的潘總應該可以。”
沈輝琢磨了下，潘明做了不少事，確實當得起優秀員工，就欣然道：“那就加上，這事確實疏忽了，以后記得多提醒我，不能讓真正做事的人寒心。”
陳麗君點點頭，又道：“優秀員工可以作為公司的一級先進標兵，除此之外，我覺得還應該另外再設一個二級先進欄目，比如江悠蘭、馮美琪、謝婧這些人雖然沒有突破貢獻評選優秀員工，但在某些方面她們同樣發揮著榜樣作用，也應該表彰獎勵一下。”
沈輝想了想，同意了：“確實應該表彰，回頭你研究一下，拿個具體人辦法，先搞個名單出來看看再說，沒多少時間了，要搞就得抓緊。”
陳麗君說好，繼續說：“今年暫時這樣，從明年開始，我覺得評選先進應該制定一套具體的方案，把范圍和標準都定的明明白白的，用流程來推動或許會更合理。”
沈輝拿起杯子喝口水，這是在隱晦的提醒他，工作還是要靠制度流程，盡量避免他這個領導者拍腦袋就隨便決定，雖然有點不怎么高興，但意見是好的，考慮了一下，最終還是點頭同意了：“那行，就按你說的辦，方案定了拿給我看看。”
陳麗君松了口氣，點頭說好，然后起身離開。
沈老板還是能聽得進意見的，這是好事。
下午，宋有為從日本回來了，沒去姑蘇，直接來滬市給沈老板匯報。
費了好大的功夫，總算有了突破。
沈輝越聽越驚訝，在多番商談無果之后，這家伙竟然輾轉把管理層拖下水，跟幾個吃里扒外的管理層談妥了一筆不能見光的交易，不得不讓他刮目相看。
沒看出來，這家伙還有當間諜的潛力。
沒感覺到有什么貓膩，但還是有點不放心。
“小心被人設套。”
沈輝忍不住提醒了下，這事也有風險。
宋有為點點頭，老成持重，也不解釋。
沈輝就不再說，仔細問了下詳細經過，就把霍東洋叫了進來，讓宋有為交待了下，把這事交給霍東洋去辦，老宋畢竟是明面上的，出面干這事有點不太妥當。
這種不能見光的私下交易，還是要交給暗處的人去做。
否則萬一哪天出事，老宋就不安穩了。
“晚上別走，陪我吃個飯。”
沈輝起身將宋有為送出門，臨走交待了一聲。
這是大將之才，可用之開疆劈土，自然要好生籠絡下。
處理幾份文件，張欣又敲門進來。