有人附合，一下吵吵鬧鬧的。
候林接過話筒：“去是肯定要去的，沈總準備好滿漢全席就行。”
又是一片笑聲。
鬧哄一陣，才開始說正事。
“首先肯定一個問題。”
沈輝看著臺下，氣場瞬間就起來了，說：“針對剛才朱佳琪的疑問，我再確認下，讓員工富裕起來是星海投資長期堅持的責任和使命之一，不管通過什么方式，只要是以獎勵形式發放給員工的東西，就不會再收回，也不會有其他的限制條件。如果真有一天，星海投資無法再承擔這個使命和責任，如果我還是董事長，那么我會讓星海投資破產清算，而不是繼續茍延殘喘，這樣至少能讓星海投資活在大家的心里。”
“一家偉大的企業，必然會有一群偉大的員工，星海投資沒有上市的計劃，所以給不了大家股權激勵，但我依然希望，大家能把自己當成星海投資的主人，因為我們的目標是一致的，就是讓大家富起來，所以我相信星海投資一定會成為一家偉大的企業。”
沈老板沒稿子，全程脫稿，逾發自信和揮灑自如：“過去這一年，有很多新人加入了星海投資，也有個別人選擇離開，來的我們歡迎，走的我們歡送，在這里我想說，每個人都有選擇的權力，我想說的是，就算你們將來離開星海投資后悔了，也不要再回來，因為人生沒有回頭路，世上也沒有后悔藥，既然選擇了自己的路，就堅持走下去，只要大家離開后還能說一句星海投資的好，我就很滿意了。”
“好了，題外話到此結束，我先說一下大家最關心的年終獎問題。”
沈輝頓了下，才繼續說道：“去年公司初創，年終獎也沒有一個具體的標準，今年我們規范了資薪發放制度，經過我跟高層討論，決定今年的年終獎將以全年月工資累積總額的兩倍發放，具體能拿多少你們自己去算，回頭將和十二月份工資一塊發放……”
還沒說完呢，底下就一片嗡嗡聲。
這個不難算，具體能發多少，每個人都能在第一時間得出個大概的數。
每月到手工資是多少，全年累計是多少，再乘以二是多少，確實不難。
員工們立馬就振奮了。
哇！
這個就太激動人心了。
沈老板口口聲聲讓員工富起來，并不只是停留在嘴巴上，而是落實在了行動上，這個就太振奮人心了，不少人都覺得，老板這么大方，主人翁意識這種東西確實該有。
只要星海不倒，能堅持干上十幾年，身家千萬不是夢想。
不光員工振奮，中高層同樣也振奮。
沈老板明顯撒謊了，壓根就沒跟他們商量。
可沒有人在意，陳麗君算了下，去年沈老板給她開的年薪是八十萬，結果年底兌現后有兩百萬，今年每月到手十五萬，全年累計一百八十萬，翻售就是三百六十萬。
年入超過五百萬了，確實值得振奮。
周佳慧差不多，跟一年多前比，年收入翻了十倍不止，怎能不振奮。
如果沒有太大的野心和太高的追求，在星海干上十年就可以安安穩穩退休了，幾千萬的身家，理財能力不是太差的話，就算天天環游全球也不是問題。
從這方面來說，沈老板也并非是空喊口號。
大家的目標是一致的，所以真心盼著公司發展的更好，多發點獎金。
后面的記者們在羨慕，他們對星海投資多少有點了解，知道星海員工的薪資水平，普通員工到手都在兩萬以上，這年終獎不得四十萬起步？
想想就羨慕啊！
再想想自己的收入，都有點受打擊。
這可不是抽獎，抽獎那種東西一定程度上來說就是個噱頭，可年終獎不同，這是所有員工都能享受到的最基本待遇，聽說星海的保潔員月工資到手都接近兩萬，那豈不是說星海工資最低的保潔員一年下來年終獎加上月工資，年入都超過六十萬了？
特點的越想越受打擊啊！