沈輝花了半個小時看完后，才問坐在對面一臉平靜的陳麗君。
陳麗君道：“沒有問題，雖然無法做到絕對的準確，但大體是不差的，而且整體來看部門里面最差的是人資和財務，從工作性質來說，這也符合大家的預期。”
沈輝又瞅了眼，財務上榜一個，就點點頭。
證券投資部和法務落空，一個都沒有。
沈輝琢磨一陣，道：“那就按計劃執行吧！”
陳麗君道：“期貨投資部、現貨黃金部、美洲期貨部、外匯投資部、政策研究中心下來的我打算分流到星海證券去，信息安全部和人資的放到楊姍那去，辦公室的放謝婧那。”
“你看著安排就行。”
沈輝沒啥意見，這些事不是他該操心的。
陳麗君又匯報了幾件事，就離開了。
下午，召集全體管理層開年終總結大會，一年過去了，總得總結一下，順便安排一下年前的一些事情和部署年后的工作，除了星海投資全體中層以上的管理人員，各子公司高層則通過視頻參會，只有謝婧和宋有為被沈老板點名叫了過來。
還有兩個不太熟的面孔，一個是新任的審計部總經理陳璐，從外面挖來的，一位三十出頭的知性女性，之前在大型外企任財務經理，起點相當高。
星海投資剛成立時，挖過來的部門經理起點都比較低，基本上沒有在原單位做到部門經理跳槽的，而是借著跳到星海才實現了職務晉升。
現在的星海從外面挖人，起點要比初創是高的多了。
雖然還沒出現外企高管到星海擔任部門經理的先例，但想要跳過來擔任星海投資的部門負責人，至少也得是大型外企的部門負責人才行，再想像一年多前一樣，再想借跳槽到星海投資的機會實現職務晉升已經基本沒可能，門檻已被拔高許多。
另一位是期貨投資部經理衛費寧，公開選拔時從美洲期貨部過去的。
學歷不高，普本院校的本科，但操盤有一手。
在星海內部實盤大比中拿下了第一名，吊打了一幫高學歷。
會議開始，魏宗如做總結報告，很短，十分鐘就結束。
空話套話廢話一句都沒有，否則沈老板可是會罵人的。
報告很短，已經過去的沒啥好總結的，今年要做哪些事才是重點，魏宗如的報告中提了幾件大事，都是早就討論過的，第一件大事是今年要繼續調整，成立星海創投，將風險投資業務全部剝離出去，實行單獨核算，同時還要成立星海基金，與星海資本一樣，成為星海長遠戰略試驗的兩架馬車之一，從現在開始就要啟動準備工作。
不少人聽了都心動。
星海資本成就是謝婧，滬星機床成就了楊姍，星海證券成就了劉世光。
現在又多了兩個兒子，將會成就誰？
自認不差的都在琢磨，有沒有機會跟謝婧一樣出鎮一方。
寧作雞頭，不為牛后。
有機會擔任封疆大吏，誰愿意整天在沈老板手底下提心吊膽。
第二件大事是要在全球主要的金融交易市場所在地設立分支機構，和之前的辦事處有本質區別，分枝機構在某些功能上與港島分公司一樣，具有一定的財務獨立權。
分支機構負責人要從現有人員里面派選。
這個也是封疆大吏，最先吃到肉的則是吳天明。
在港島干了不到一年副手，現在已經直入匯豐高管，一躍登天。