“當然不是！”
沈輝搖頭否認，給外人說實話，會被當成是假話或者忽悠，可給老婆說的話，可是會被當成實話的，當然不能實話實說了，不然媳婦疑神疑鬼可就不好了。
黃佩佩道：“那你還胡說八道，為什么不說點專業的？”
沈輝苦著臉道：“我就一個初中生，你讓我給哈佛那幫人講專業金融？”
黃佩佩納悶了：“你都這么厲害了，難道一點專業都不懂？”
沈輝道：“多少懂一點，但有些東西不是光懂專業和理論就能做到的，判斷市場靠的是基于數據和信息的靈敏嗅覺，還有操作上對于時機的把握，就我懂的那點理論，拿到哈佛去忽悠人家得鬧笑話，說以還不如說點玄幻的，這樣才符合那幫人的期待。”
“期待？”
黃佩佩有點不理解。
沈輝就給她掰開了揉碎了分析：“你想啊，哈佛都是些什么人，沒一個智商低的，商學院和金融專業更是全球頂尖的，一個個自信的能讓地球毀滅，我就算專業水平再高，那幫人也不會服氣，誰也不愿意承認在自己擅長的領域被壓迫，反而會勇于挑戰，只有說他們認知的盲區，那幫人才會興奮，才會覺得我獨一無二，才會符合他們的心理預期。”
黃佩佩想了想，覺的有點道理，就白他一眼：“就你想的多。”
沈輝甚是得意：“這叫智商壓迫！”
……
既然來了波士頓，自然不能只訪問哈佛。
與哈佛同在一座城市的麻省理工也是沈輝要拜訪的對象，在某些方面，哈佛與麻省理工其實是一樣的，比如生存，主要靠富豪和企業捐款，但也有很大不同。
而與哈佛相比，沈輝喜歡麻省理工要比哈佛多一些。
哈佛太過精英化了，而且重點方向是商科法學，這方面的人才資源不算很稀缺，而麻省理工則是工程人才，高端的工程人才從來都是企業乃至國家所需要的。
星海旗下的滬星機床、星海汽車公司、姑蘇制造集團都需要大量人才，如果能挖一批人過去，應該算是一件好事，不過機會還不成熟，所以這次只是單純的訪問。
在校方的陪同下參觀了學生的課堂實驗后，沈老板挖人的心思就更頗切了。
在波士頓呆了三天，沈輝又飛往英國。
快過年了，還得四處奔波，越發感覺時間不夠用。
飛機上，沈輝還興致勃勃地和黃佩佩討論著在麻省理工挖人的計劃。
黃佩佩聽了好一會，提出了不同觀點：“學校的任務是育人，教給學生基礎知識，順帶搞一下研究，重點還是培養學生的思考能力和興趣點，真正運用技術并且將技術發揚光大的還是相關企業，大學的學術成果應該都是理論方面的東西，無法將這些理論和技術成果轉化成汽車飛機電腦等產品，我覺的你應該從那些掌握了核心技術的企業多挖點人。”
沈輝大搖其頭：“這是兩個概念，首先，從企業挖人成本太高，而且未必能挖的到；其次，企業的那些技術人員雖然掌握了把理論和學術成果轉化為科技產品的技術，但人到了一定段階思維就會固化，潛力未必就比學生高；第三，對于科技企業來說，源源不斷的人才輸入才是創新和研發實力的根本保證，而每一個學生，都有可能給技術帶來巨大的變革，不然你以為那些科技巨頭為什么要給麻省理會年年捐款。”
黃佩佩哦了聲，不想討論這個問題了。
她又沒有那么宏偉的理想，如果不是嫁給了沈老板這種土豪，壓根就不會思考這種太過高端的問題，還是想想怎么把自己的學生帶好來的實在。