通常情況下，讓人說一個人的優點，多數人都能說出幾條來。
要是讓人說一個人的缺點，大多數人是很難說的。
特別對象還是一個即將提拔的下屬或者同事，這就很難說了。
其他人可以不說。
但陳麗君這個主管人事的副總監不說不不行。
認真斟酌了一下，才客觀地給出了評價：“要說缺點，第一，我覺得費寧和謝婧應該有相同的問題，那就是缺乏管理經驗，尤其是沒有獨立領導一家公司的公司，第二，處理一些復雜問題缺乏老到的手段，其他的都還好吧！”
沈輝權衡了半天，才最終拍板：“那就這樣吧，抓緊時間組織星海基金，爭取五月份之前全部到位，期貨投資部讓孫成海主持，先掛個副職吧！”
陳麗君道：“現在各部門人員越來越多，業務也越來越復雜，從工作銜接上來講，一旦部分負責人有異動，不管就地提拔還是外聘，在工作銜接上都會顯的倉促，我覺得可以考慮給幾個主要部門配個副職，這樣再有人事調動的話工作也好銜接。”
沈輝略一考慮，就從善如流了：“配副職可以，但要先征求一下分管副總的意見，確實有需要再配，而且人選上也要多征求分管副總意見。”
陳麗君點點頭，心里就開始琢磨自己分管的那幾個部門中個需要配副職。
信息安全部肯定是不需要的，江悠蘭都沒多少事，再配個副職干嘛！
辦公室不用說，肯定需要一個副職。
之前就給楊姍配了副手，一個人確實有點忙不過來。
人資也得給配，現在的人事工作越來越繁重，后備人才庫的建立工作量太大，鄭學海有點焦頭爛額，也需要一個副手給他分擔。
下午，沈輝又分別跟杜明翔和姜華談話。
兩人都差不多，連沈輝都有點難以抉擇。
最后再三權衡，還是選了杜明翔。
消息傳開，多數人羨慕，個別幾個失望。
去年以前星海投資迅速膨脹，先后成立了港島分公司、星海汽車公司、滬星機床、姑蘇制造集團、星海資本、星海證券等子公司和分公司，也成就了不少人。
好幾位借此高飛，短短時間內實現了職務晉升。
星海基金和北美分公司要成立的風聲年前就放出去了，幾個有志于此的部門負責人一直暗中較勁，結果自然是有人歡喜，有人失望，特別是費寧的火箭上位，讓幾個投資部的負責人有點受打擊，雖然沒人敢表露出來，但回家發幾句牢騷是免不了的。
明天又要遠行，晚上沒出去應酬，回家吃過飯，沈輝就看著黃佩佩給他收拾東西。
“倫敦有點涼，你還是要穿厚點！”
黃佩佩也染上了嘮叨的毛病，就不知道是不是被老媽傳染的，一邊收拾一邊嘮叨：“年前就差點感冒，還好藥管用，不然得難受上一陣子，你可別再光要風度不要溫度。”
沈輝沒有吭聲，一邊聽她嘮叨，一邊琢磨倫敦的事。
這次不光是去倫敦，要去好幾個地方，歐洲的幾個金融中心都要去，星海投資雖然算是金融投資領域的巨無霸，但業務其實非常單一，而且只在全球幾個完全開放的金融市場進行交易，比如英國的金屬交易所，比如老美，主要交易口類也是外匯和黃金等。
說到真正的影響力，星海與那些真正的跨國巨頭還是有差距的。
比如在歐洲的業務，除了在LME的貴金屬期貨合約和現貨黃金，除他領域星海就沒有什么拿得出手的業務了，這些市場都需要花費時間和精力去深耕。
而星海要想成為真正的全球化企業，就必須要深耕這些市場。
除了LME的貴金屬交易高場，歐洲的頭號強國德國也是歐洲主要的金融市場，蘇黎世的黃金市場同樣是歐洲最大的黃金交易市場之一，在法來克福連個分支機構都沒有，怎么能體現在歐洲金融行業的影響力，所以這次出去得做好打長期戰的準備。
黃佩佩收拾完，林月婷就把箱子拎到了門口。