沈輝哭笑不得，道：“那只是一種轉嫁風險的手段，公司的投資啥時候虧過，再說這是保本型的，不管公司虧還是賺都有收益，你就放心去買，不會弄的話去找一下梁超明，可別買錯了。”
張銀花樂孜孜說好，既然沈老板說能買，那就沒問題了。
說了一會，又道：“哎，我和你姨爹再干上十年，就能退休享福了。”
沈輝笑道：“還用十年？再干上五年就夠了。”
張銀花心情就更好，直到門口第二有人探頭時，才起身離開了。
一年一百多萬，再干五年還能存個六百多萬，養老是夠了。
哎，可還有兒子呢，要買房娶媳婦，也是一筆不小的開銷。
所以還得再干十年，而且要是小軍將來回老家工作，在老家買房子娶媳婦還好辦，房子十萬搞定，彩禮車子啥的五十萬也夠了，一百萬就能把媳婦娶回家。
要是稍微大點的城市，一百萬可就不夠了。
要是跑到滬市這樣的城市，再干十年估計也只夠一套房子。
今年就高考了，回頭還得再提醒下沈老板，一定得弄到軍校去，出來后當個軍官，面子里子就都有了，就算結婚，在青河買個房子也夠了，軍官的話女方家也沒那么挑。
張銀花越想越美好，干著活都在笑。
沈輝剛回到辦公桌前坐下，排隊等著匯報的就進來了。
先進來的是梁超明，匯報的事情比較多，辦公室本來事情就多，離開了一個多月，大事小事不少，雖然好多都是處理完的，但還是要給沈老板匯報下。
市里又開了什么會，組織了什么活動和論壇，沈老板不在，還有其他領導去參加，但一些重要的內容梁超明早就整理出來，給沈老板匯報了一遍。
還有接到的這種邀請函和預約，怎么處理的也大致匯報了一遍。
這一匯報就是半個小時。
梁超明出去了，陳麗君就來了。
而除了辦公室，其他部門是不用直接給沈老板匯報的，都有分管副總裁，不重要的到不了沈輝這里，重要的事情分管副總裁自然會給沈老板匯報。
陳麗君主要匯報了下人事方面的事，其他具體性的工作梁超明會匯會，她作為副總裁不能只盯著那些零瑣工作，人事才是大頭，星海投資規模越來越大，人事方面的工作也越來越復雜，涉及到的問題也越來越多，與成立之初相比，難度和壓力大了百倍不止。
不然老話怎么會說，人的工作是最難做的。
只有一兩百員工的時候，因為人不多，所以相對簡單。
可隨著員工數量的增漲，子公司越來越多，人事工作的難度是翻倍增漲的，比如建立后備人才庫，人事要給每一位員工建立職級檔案，還要跟蹤考察和評價，主管以上的骨干人員和管理人員要做到了如指掌，工作量龐大到讓人資部成了加班最多的部門。
即使一直擴編，定編人數已超過二十，依舊覺得人不夠用。
陳麗君壓力也很大，人事工作容不得馬虎，沈老板現在已經沒有更多的時間和精力去觀察管理層，那么出現了空缺選拔管理層時，人事的考評就成了重要的參考資料。
有點出入是允許的，但出入太大就交待不過去了。
還要指導各子公司的后備人才庫建立，可以說事情一老堆。
匯報完人事工作后，陳麗君就果斷提出建議：“現在人事的任務越來越繁重，我覺得應該考慮一下把薪酬培訓與具體的人才組織工作分割開，人資部只負責規劃、招聘、培訓和績效薪酬、社保這些事就行了，具體的人才組織工作可以成立一個組織部來具體負責。”