晚上，沈輝見了一位三十多歲的女強人，某知名風投的CEO紀安萍，從去年就開始接觸了，履歷比曹廷華還要亮眼，也歷也亮眼，沃頓商學院出來的，都做到CEO了，所以過程有點曲折，前后談了近半年，才答應跟沈老板見面談談。
面談的結果很不錯，感覺很有料，識野很寬廣，思維也很新奇大膽。
搞風險投資的，沒有獨到的視野，過人的思維怎么行。
星海創投需要一個一把手，老曹當然也沒問題，可老曹自從加入星海以來，就經常被他派出干些本職工作以外的事情，沒有多少精力兼顧，所以得再找一個。
彭貴峰雖然在成長，可畢竟過了四十歲，有些東西已經定型，再成長也很有限，特別是思維和視角這東西，一旦定了型是很難再有多大突破的。
所以擔當不起領銜星海創投的重任。
星海投資成立時來的那批人，其實都在成長，有的勉強跟上了公司成長的節拍，抓住機會上去了，也有的沒啥突破，還在原地踏步，總之不可能讓所有人滿意。
當然也有例外，比如江悠蘭和馮美琪。
這兩個女人其實是很努力的，但工作性質把升職空間給局限了。
特別是江悠蘭，搞IT的在星海投資這種金融機構，實在沒有什么升職的空間，好在星海中層的收入不低，江悠蘭還算知足，一直保持滿滿的正能量。
聽說為了保持水平不退步，還經常跟阿里和企鵝的軟件工程師交流。
次日上午，沈輝沒去公司，直接去了市里。
到高領導辦公室坐了一會，說了一件事情：“領導，我準備在七月份搞一個對沖基金的峰會，市里有沒有想法，市里要沒想法的話我就自己搞了。”
高領導問：“什么規模的？”
沈輝道：“規模應該不小，到時會邀請全球最頂級的對沖基金過來。”
“好事啊！”
高領導心里吐個槽，怎么可能沒有興趣，樂呵呵地道：“這么大的事，市里當然要全力支持，以星海現在的規模和行業地位，組織的行業峰會必然會受到全球的關注，市里肯定是全力支持的，有沒有具體章程，我也好給領導匯報。”
沈輝道：“主題是競爭與合作吧，星海要走向全球化，雖然要與全球資本競爭，但合作也是要有的，畢竟有些領域我們必須要跟人合作才能參與進去，如果能通過這個峰會促進國內資本與境外資本的深度接軌，就不算白費功夫。”
“好，我知道了。”
高領導連連點頭，對星海充滿信心。
市里每年的論壇峰會不少，可看看來的都是些什么人，就知道效果如何了，雖然也有不少境外機構參加，看上去挺高大上，可真正的行業巨頭來了幾個？
有影響力的機構來了幾個？
好多論壇看著規模挺大的，共實是關起門來自娛自樂。
有影響力嗎？
或許有。
但真正有多大效果大家心里都清楚，就像大老板說的，自己感覺良好，但國際化的程度還是不夠，配置全球資源的能力不強，投資便利的程度還是不夠。