“上半年利潤還不錯，有些人驕傲了，出門吹吹牛B也是人之常情，但什么能吹什么不能吹心里要有個數，什么飯能吃什么飯不能吃更要有數，別飄的找不到北了！”
眾人繼續納悶，這說誰呢！
“下半年要抓好兩件事！”
沈輝沒有多說，開始說正事：“第一個是五大投資部的獨立運行試點工作，時時調整為一年，一看后看結果，行就繼續，不行就停了，老老實實拿工資。”
“第二個是能力提升，全球化的戰略需要有全球化的格局和能力，我就說一條，把你們放到外面，能不能獨立完成海外的商業談判或者跨國并購，回頭都想一下，能力不夠的，要有緊迫感，該充電的充電，該報總裁班的報個總裁班去開拓一下眼界，再不去提升，繼續讓我們著你們跑，你們這些前浪總有一天會被后浪拍死在沙灘上。”
沈輝說了不少，絮絮叨叨說了近二十分鐘。
星海投資發展太快，管理層的成長卻有點跟不上。
雖然這幫人也在努力提高，可速度還是有些慢了。
不然的話，魏宗如去了匯豐后，他也不用再從外面挖人了。
委實是無奈之下的選擇。
什么時候星海投資成為了別人挖角的對象，就不會再出現這種情況了。
“散會！”
會議結束，中層離開了，高層卻被沈老板留下了。
“還有兩件事咱們先碰一下。”
沈輝讓張欣關上門，說：“一個是CEO輪崗的事，現在事情越來越多，我上半年呆在公司的時間還不到一個月，好多事情不能再等著我回來處理，所以CEO輪崗的事情你們先考慮一下，最晚明年必須要啟動，不然影響效率。”
除了魏宗如，高管基本全部都在。
聽到這個消息既意外，又不意外。
意外是因為沈老板終于舍得放權，不意外則是因為早就料到會有這一天，如果只是星海投資一家，其實沒有多少事情，高層各管一攤，沈老板掌總就行了。
可現在子公司越來越多，外海的分支機構也在增加，沈老板整天飛來飛去的，子公司基本沒多少時間過問，一些日常性的工作更是干脆不怎么問了。
就算再怎么年富力強，畢竟不是三頭六臂。
CEO輪崗就成了必然。
可是，怎么個輪法？
大家都在思量，對于在座的高管來說，這是一個很好的鍛煉機會，也是沈老板給大家提供的一個平臺，在執行副總裁的位子上，只要盯著自己分管的那一攤就行。
一旦輪值CEO，就得有全局眼光，用寬廣闊的視野來處理公司龐雜的事務。
沒有一定的眼界格局和視野能力，是干不好這個輪值CEO的。
“第二個是一個重要情報！”
沈輝沒給大家多余的考慮時間，繼續道：“從日本傳來消息，華爾街正在和日本財閥密謀在匯市阻擊星海投資，具體細節尚不清楚，消息的來源渠道我就不說了，不過很大可能是日方故意透露的，這事你們都關注一下，我希望大家都能這個過程中有所收獲。”
大家臉色一緊，又來？
去年就來過一次，第二次原油大跌時華爾街盯上星海投資，結果被沈老板一番吊炸天的操作給打的潰不成軍，賠了失人又折兵，損失慘重，大家雖然后知后覺，但記憶猶新。