家里有兩個學生的，每年補助兩萬。
還有，直系親屬過世的，一次性發放慰問金一萬。
生小孩的，一次性補助一萬。
父母超過六十歲的，每年發放孝養補助一萬。
只限父母，爺爺奶奶岳父岳母不算。
最大的是結婚，一次發放五萬補助。
通知下發之后，立刻引起廣泛熱議。
一萬塊錢對現在的星海投資員工來說不算多，半個月工資不到，可問題是這個行為體現出了許多東西，許多讓人特感動的東西，即使現在的主流觀念已經不再認為員工應該對企業懷有感恩之心，認為員工和企業就是利益和價值的交換，但看到這則通知后，星海投資的大部分員工還是感動了一把，因為這代表著上層的領導者一直在關心大家，始終在關注著大家在工作和生活上遇到的實際問題，關且付出了實際行動。
這份關懷太可貴了。
雖然不少企業也有類似福利，但能發幾個錢？
少的幾百塊錢打發，多的上千塊就到頭，差的實在太遠。
雖然談錢很俗，但有時候錢的多少是能直接代表心意的。
而且諸如教育補助這種福利還沒聽說過哪家企業有。
一年一萬在滬市雖然不太夠，但也著實不能算少了。
如果是二三線城市，足夠學生一年的開銷了，直接解決了供學生的負擔。
員工們在群里討論的熱火朝天，甚至還有人直接喊了沈老板萬歲的口號，公然喊沈爸爸的同樣不少，高管不在群里，員工們喊的就很肆無忌憚。
星海投資有兩大群，一個是官方的，高管和沈老板也在群里。
官方群里人氣不旺，除了各種通知，員工討論的話題也都是工作方面的，基本上不會有出格的話題，畢竟沈老板和高管都在呢，沒有人敢胡說八道。
一個是員工私下建的群，高管一個沒有，只有部分中層。
這個群里就挺熱鬧，什么話題都有。
一些不能在官方大群里說的話，都可以在這群里隨便說。
“不想跳槽了，在星海投資干到退休也挺好。”
“我支持你的想法，但前提是星海投資在你退休前不會破產倒閉。”
“公司這么大的現金流，破產的可能性不大。”
“想多了，至少沈總退休前，星海投資不會倒閉，就算將來沈總退休了，再撐個十年也沒問題，沈總明年才三天，我干到退休是沒問題的。”
“你們不覺得現在想這個有點遠嗎？想干到退休，得先順利通過年終的測評，保證不被分流到下面的子公司才行。不要說干到退休，能干上十幾年，都可以退休了。”
“別混日子，小心日子把你給混了。”
消息刷的特快，大伙討論的很熱烈。
雖然星海投資不養閑人，但工作還是比較輕松的。
上班時間看微信的時間也還是有的，偶爾群里吐個槽的時間也還是有的。
冷不防有妹子發了條消息：“小道消息，沈爸爸有個馬甲在這群里。”
群里瞬間安靜，半晌沒人發聲。