滬星機床已經復產，楊姍利用沈老板的人脈拿下不少訂單，一直在開足馬力生產，盈利沒指望過，能自負盈虧，把那三千多工人養住就憶經很不錯了。
現在貌似沒有三千人了，楊姍這一年多優化人員結構優化掉了不少，以前養的吃閑飯的太多，實際上壓根用不了那么多人，一個人的活三個人干，不虧本破產才有鬼。
六月份楊姍搞了個機床研究所，組建了一支團隊，準備在自主創新和研發上發力，給沈老板吹了好一陣風了，正好下午沒啥事，就準備過去一看究竟。
廠子里更干凈了，馬路兩旁的綠籬也拾掇的更整齊美觀了。
沈老板的車隊進來時，保安早接到交待，老遠就將門打開。
車沒停，直接開進了大門，開到辦公樓前停下。
楊姍帶著幾個高管樓下等，人不多，沈輝卻覺得滿意。
要是每次來都弄一大堆人專門迎他，還做不做事情了？
不是不讓迎，但不能把心思全放在迎接老板上。
下車跟幾人握手，沒上樓，說了幾句話，直接去了研究所。
就在后面的樓上，繞過行政大樓就到了。
說是研究所，其實還差的太多。
楊姍一邊給沈老板介紹著情況，一邊闡述她的思路：“絲杠、導軌、伺服電機、力矩電機和電主軸這些關鍵零部件，有的我們自己個備一定研發條件，可以自己研發，不能自己研發的，我準備跟國內技術最高的廠商合作共同研發，導軌、電機、電主軸姑蘇制造集團下面的幾家廠子就在做，我已經跟宋總談過了，姑蘇制造集團會承擔研發任務，電器、絲杠等部件我跟幾家廠商聯系了一下，過幾天就過去跟他們談，如果能談下來還得公司支持。”
沈輝沒有表態，道：“你先談下來再說吧！”
楊姍點頭，繼續匯報道：“現在必須要解決的問題是從拼湊機床向設計機床轉變，現在國內數控系統和功能部件用歐美和日本的，自己就做個機架，其實就是拼湊機床，掙一點辛苦費，根本沒有自己的設計能力，特別是最核心的控制系統，還是一片空白。”
“組建這個研究所的最大目的是突破設計上的空白。我們的技術人員其實并不差，差的是觀念，我們必須要從設計的源頭上突破機床制造業的瓶頸，才能去追趕別人，不然就只能組織賣一些拼湊起來的機床，追趕別人就是一句空話。”
沈輝終于點頭：“有這個信心和干勁就好，需要我給你什和支持。”
楊姍松了口氣，道：“一個是管理上，我準備繼續換血，繼續精兵簡政，現在的人員效率還是太低了，人工成本下不來，工人的收入就漲不上去，起到的激勵作用很有限，而且相當一部分年齡比較大的工人混日子的心態難以扭轉，只能持續換血。”
沈輝問道：“能頂得住嗎？”
楊姍決心很大：“頂不住也要做，不然實現不了你給定的目標。”
沈輝嗯了一聲：“那就放手去干，還有呢？”
楊姍小心瞅了瞅沈老板，咬牙道：“再一個就是資金，研發很燒錢的。”
沈輝沒有表態，問：“滬星機床沒有支撐研發的資金？”
楊姍實話實說：“現在有點資金，但我想把這些資金用到內部整頓上，不然內部的一些遺留問題解決不好，會嚴重拖研發的后腿，所以只能跟您求助。”
沈輝問道：“需要多少？”
楊姍咬了咬牙，獅子大張口：“研究所建起來需要五十億。”
沈老板出奇的痛快：“好！”
楊姍一愣，接著就大喜。